《服装制作工》国家职业标准规范.docVIP

《服装制作工》国家职业标准 二、职业定义：以人体为依据，通过测量制定服装号型规格，合理用原辅料进行服装裁剪、缝制的人员。 三、职业等级：本职业共设四个等级，分别为初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。 四、基本文化程度：初中毕业 五、培训期限：全日制职业学校教育，根据其培训目标和教学计划确定，晋级培训期限，初级不少于300标 学时，中级不少于300标准学龄前时，高级不少于300标准学时，技师不少于200标准学时。 六、鉴定要求：?(1)适用对象：从事或准备从事本职业的人员。?(2）申报条件： 初级（具备以下条件之一者）?（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。?（2）在本职业连续见习工作2年以上。?（3）本职业学徒期满。 中级（具备以下条件之一者）?（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。?（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。?（3）连续从事本职业工作6年以上。?（4）取得劳动保障行政部门审核认定的。以中级技能为培训目标的中等以上职业学校本专业毕业证书。 高级（具备以下条件之一者）?（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。?（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。?（3）取得劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业毕业证书。?（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 技师（具备以下条件之一者）?（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规技能培训达规定标准学时，并取得结业证书。?（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。?（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本专业毕业生，连续从事本职业工作5年以上。 七、鉴定方式：分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作和面试方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师和高级技师鉴定还须进行综合评审。 八、鉴定时间：理论知识考试时间为60-90分钟；技能操作考核时间不少于240分钟；综合评审不少于30分钟。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------