sop-7004称量标准规范操作规程.docVIP

1、目的 建立一个称量操作的标准程序，使操作过程规范化。 2、职责 生产部负责本文件的起草，称量人员负责按照该SOP进行称量操作，QA现场监控员负责监督该SOP的执行情况。 3、范围 本标准适用于车间或库房的称量操作。 4、内容 4.1称量前准备 4.1.1根据称量范围和称量精确度的要求，确定适宜的计量器具并作检查，要求清洁、完好。 4.1.2根据物料性状、包装要求，确定相应的盛装容器和配料工具，并要求清洁、完好。 4.2称量 4.2.1对计量器具进行空载调平，并校零。 4.2.2称量 须根据指令或相关凭证对待称物料桶笺、外观性状进行检查，确认无误，按相关《计量器具使用SOP》进行称量操作 。分装物料称量，须先称出盛装容器皮重，再加入物料，称其总重，计算出物料净重（公式：净重＝总重—皮重）；或在计量器具上复零除去皮重，再加入物料，称其净重。 4.2.3复核 对物料桶笺、外观性状进行复核，应无误；复核称量时应将称量物品从计量器具上取下，待计量器具复零后，再将其称量一次，应与第一次称量相符。 4.2.4分装物料按《定额包装操作规程》进行，附上桶笺，扎紧包装袋口。 4.2.5称量、包装完毕，转入中间站，将物料按品种、加工状态分别码放于货架上，放上《状态标志卡》。 4.3清场 4.3.1生产操作完毕，按《清场管理程序》及相应清洁SOP清场，填写清场记录。 4.3.2QA现场监控员确认清场合格后，方可进行下一步操作。 4.4操作过程的控制与复核 4.4.1整个称量过程必须专人称量、专人复核，并及时、准确地填写称量记录。 4.4.2复核人须对称量过程进行监督，确认与指令或相关凭证要求一致，并签名。 4.4.3每次称量操作前后都必须检查计量器具，并复零，发现异常及时处理，并复查前次操作。 4.5注意事项 4.5.1计量器具应有《校验合格证》，且在校验周期内；容器应有清洁标志。 4.5.2称量时，配料工具必须专物专用，不得混用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 页 码： 1/2 文件编码： SOP-7004 版本号：　　　02 题 目：称量标准操作规程 制 定 人： 审 核 人： 批 准 人： 颁发部门：质量部 制定日期： 审核日期： 批准日期：