明爱荔枝角职工中心2011明爱社区发展服务.pdf

明愛荔枝角職工中心 2016.6.15 (一)調查背景 今年 12 月香港特區提出退休保障的諮詢文件，就改善現行退休保障四根支柱，包括現時的社會 保障制度(綜援及長者生活津貼) 、強積金計劃 、以及為『全民退休保障方案』及『經濟需要的方 案』進行公眾諮詢。其中，強積金被長期服務金及遣散費對沖，由私營管理的高收費低回報，十 五年來蠶食了僱員的退休生活儲備。積金局於2012 年推行強積金半自由行，試圖讓僱員自行管理 屬於自己供款部份，自行揀選受託人 ，期望引入競爭以減低強積金的管理費。 然而，該措施實際上是否改善到現存強積金制度的不足？政府認為行之有效的措施，究竟對僱員 能發揮多少退休保障作用？本中心希望透過問卷訪問，了解在職人士的看法及感受。 (二)調查目的 2.1. 了解在職人士對其強積金管理的情況及意見 2.2. 了解在職人士對政府提出各條退休保障支柱在他們退休生活發揮保障的程度 2.3. 了解在職人士對享有安穩的退休生活的信心程度 (三)調查 對象 65 歲以下在職人士 (四)調查方法 調查採用方便抽樣方式，於2016 年4 月至5 月 ，在荔枝工貿區街頭向在職人士進行訪問。 成功完成120 份調查問卷。 1 (五)調查結果 5.1. 受訪者背景資料 性別 ： 人數 % 男 45 37.5 女 75 62.5 受訪者 62.5% 為女性；男性則佔 37.5% 。 總數 120 100.0 年齡 ： 人數 % 受訪者 年齡在40 歲以下15.8% ； 30 歲以下 4 3.3 40 至50 歲以下佔28.3 % ； 30-40 歲以下 15 12.5 50 至60 歲以下佔41.7% ； 60 至65 歲為14.2% 。 40-50 歲以下 34 28.3 受訪者 年齡為48.8 歲。 50-60 歲以下 50 41.7 60 歲以上 17 14.2 總數 120 100.0 平均年齡：48.8 歲 就業狀況 ： 人數 % 全職受僱 91 75.8 受訪者有 75.8% 為全職受僱；兼職受僱為 10.8% ， 兼職受僱 13 10.8 待業則佔 13.3% 。 待業 16 13.3 總數 120 100.0 薪金： 人數 % 受訪者薪金少於$7000佔 8.6% 。 $5000 以下 5 4.8 薪金在$7000-$9000 以下佔26.9% ； $9000-$11000 以下則為佔24.0% ； $5000-$7000 以下 4 3.8 $11000-$15000 以下13.5% ； $7000-$9000 以下 28 26.9 薪金超過$15000 以上則為19.2% $9000-$11000 以下 25 24.0