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增强责任感 争创新业绩 向十八大献礼 ——刘波同志在住房保障局工作会议上的讲话 2011年，在全体干部职工共同努力下，紧紧围绕年度目标任务，组织推进住房保障工作。2011年，廉租住房租赁补贴对象延伸到乡镇，保障面积从人均12平方米提高到13平方米，新增廉租住房租赁补贴对象1187户，发放补贴资金930万元。廉租住房目标任务是新增274套，已峻工288套，占目标任务的102%，其中南桥嘉园已拿出192套进行公开摇号。公共租赁住房目标任务是新增1000套，总建筑面积37600平方米，总投资4180万元。已竣工1014套，占目标任务101%。经济适用住房目标任务是新增700套，已竣工754套，占目标任务的 107%。城市棚户区目标任务是改造1400户，已竣工1500套，占目标任务的107%。国有工矿棚户目标任务是改造150户，已竣工269套，占目标任务的179%。全区共有381个（含封存） 单位建立了住房公积金制度，2.6万人缴存了住房公积金，缴存人数比上年末增加了3504人；归集了住房公积金7749万元，累计归集住房公积金28081万元，公积金余额19946万元；980人次提取了住房公积金1800万元；向121户家庭发放了个人住房公积金贷款1708万元，回收了230万元个贷贷款；清收了50万住房公积金项目贷款。各项工作均超目标完成，被区委、区政府评为我区目标考核先进单位、党风廉政建设先进单位。现将主要工作举措总结如下。 一、2011年工作回顾 2011年，在全体干部职工共同努力下，园满完成各项工作任务，被区委、区政府授予目标考核先进单位、党风廉政建设先进单位荣誉称号，被市住房保障和房屋管理局授予住房保障先进单位荣誉称号。 （一）队伍建设迈上新台阶。 1、核心价值“内化于心”，树立正确的追求导向。通过坚持每周四学习制度，培养干部职工坚定的政治信念和理论修养，在心理层面振奋其精神，用公道正派塑造其人格，以使命感强化其职业操守，大力提升住房保障工作的导向力。一是注重弘扬服务理念。我们根据住房保障工作的需要，进一步弘扬“激情、责任、务实、创新”精神，在工作中树立一批先进典型，使干部职工在思想上认知、心理上认同、行动上认可，积极营造进取氛围、形成弘扬正气、奋发有为的良好局面，让服务民生成为干部职工的自觉追求和行动指南。二是突出塑造高尚人格。切实加强对干部职工公道正派的人格教育，培养他们始终坚持正确的政治方向和自尊自重的处世态度，为人处世讲“谦和”，单位内部讲“融合”，服务基层讲“亲和”，不断提高自身修养，以高尚的人格魅力感染人、凝聚人、激励人。三是不断规范职业操守。在住房保障工作中，我们积极引导干部职工既要遵守职业道德的一般性要求,更要遵守本岗位职业的特殊准则和规范，把高度的党性原则落实到各项实际工作之中，体现在个人的言行之中，带头遵守工作纪律，严格按照规矩办事，时刻坚持实事求是、公道正派的原则。 2、创新举措“固化于制”，培养热情工作的良好习惯。坚持建立健全相关制度，完善自身建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，大力提升规章制度的约束力。一是完善人事管理制度。着眼于调动党员干部的工作积极性，增强干部队伍的生机和活力，加强后备干部选拔任用、学习培训、考核评价等制度建设，增强选人用人的透明度，形成选优、竞争、流动的机制，实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好局面，真正做到人尽其才、才尽其用。2011年推荐提拔重用科级干部3人，任命股级干部10人。二是健全工作运行制度。结合股室职能和岗位职责，在修改完善原有工作制度的基础上，建立股室年度目标考核责任制，落实干部岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等，做到以制度来约束人、同化人，最终让制度变成习惯。同时，按照工作透明度的要求，向社会公开工作流程、工作时限和要求，接受社会的评价和监督，保证广大干部群众的知情权、参与权和监督权。三是建立监督约束制度。建立公开透明的监督通报制度，对需要抓落实的工作，及时公布工作部署、落实过程和完成结果，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开，广泛接受监督。同时，定期对制度的执行和落实情况进行检查和评估，与年底评先表优相结合。 3、效能建设“外化于行”，倡导亲民务实的良好风气。坚持效能管理，把干部职工凝聚成为一个敢于攻坚克难的整体，大力提升干部职工的执行力，树立“一心一意谋发展、千方百计抓落实”的良好风气。一是加强能力建设。坚持把学习作为能力建设的突破口，围绕争做熟悉法规的“政策通”、掌握工作的“多面手”，以开放式学习为载体，通过外出学习、鼓励自学、技能培训、帮带培养、实践锻炼等多种渠道，加强对干部职工的素质和能力培养。同时，完善以考学、述学、评学、奖学为主要内容的激励约束机制，形成了人人讲学习、人人会学习的良好局面，提升干部职工