人力资源]劳动法与劳动关系管理 115页.pptVIP

第二节 劳务派遣协议和用工单位 （三）劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 （四）用工单位应当履行的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第三节 被派遣劳动者 （五）被派遣劳动者的权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （六）退工与解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第四节 其他规定 （七）劳务派遣其他规定 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。? （八）法律责任 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 其他规定 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第十六条、第四十七条的规定执行。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 工资 工资组成 工资支付 最低工资 工资指导线制度 第一节 工资组成 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 第三节 工资支付制度 （一）工资支付制度 用人单位应根据本单位生产特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。 工资支付制度的基本内容是： ①工资决定办法 ②工资支付项目 ③工资支付标准 ④工资支付形式 ⑤工资支付周期和日期 ⑥加班工资的计算基数 ⑦各类假期工资支付标准 ⑧工资扣除事项 ⑨特使情况下的工资支付 ⑩其他有关工资支付的内容 第四节 工资支付日期 （二）工资支付日期 1、用人单位应当按照集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2、用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。 3、用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日8小时，每周40小时，每月平均工作20.83日计算。 4、对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。 第五节 工资支付形式 （三）工资支付形式 1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。 2、工资应当支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可以委托银行代发工资。 4、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第六节 特殊情况下工资支付 法定工作时间内依法参加社会活动支付的工资 劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资： ①依法行使选举权或被选举权； ②当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议； ③充当人民法庭证明人； ④出席劳动模范、先进工作者大会； ⑤《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间； ⑥劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间； ⑦其他依法参加的社会活动。 第六节 特殊情况下工资支付 年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期的工资