2011职场女性职场工作生活状态调查报告.pdfVIP

科锐国际, 领先的整体招聘解决方案提供商 场女性工作生活状态调查报告职场女性工作生活状态调查报告 科锐国际人力资有限公司出品 欢迎您阅读科锐国际2011年职场女性工作生活状态调查报告。 调研背景 本调查报告通过对北京、上海、广州三地主要CBD商圈写字楼内工作的职场女性 进行访谈 ，分析并总结了白领女性目前工作与生活的现状与发展趋势。在此非常 感谢所有参与本次调查的人员 ，并相信这篇调查报告对您具有一定的参考价值。 我们欢迎您的反馈 ，并希望您提供更多具体的市场调研建议。 本次调研活动从2010年11月起启动 ，以北上广三地的白领女性为调研对象，以 问卷调查法进行 ，通过楼宇现场发放、HR经理组织调查、科锐国际候选人数据 库调查三大渠道进行调研 ，共收到问卷2860份，其中有效问卷2797份。我们对 女性从业者进行了综合数据调研及分析 ，重点考察经济危机之后企业雇佣女性现 状及女性员工职业心态变化。 声明 ：本调研报告以楼宇现场发放、HR经理组织调查、科锐国际候选人数据库为基础展开 调查 ，所有数据仅供参考。如您想获取更多信息或为我们提供个人建议 ，请联系科锐国际市 场调研中心 ： 8610 5927 1226 marketing@ 该报告的所有图片、表格及文字内容的版权归科锐国际所有。本报告包含的所有内容的所有 权归属科锐国际 ，受中国及国际版权法的保护。对本报告上所有内容的复制 （意指收集、组 合和重新组合 ），科锐国际享有排他权并受中国及国际版权法的保护。对本报告上述内容的 任何其他使用 ，包括修改、发布、转发、再版、交易、演示等行为将被严格禁止。 2011年职场女性工作与生活状态调查 ©科锐国际人力资源有限公司 调研主要结论 随着社会的进一步发展 ，女性在职场中所占的角色也越来越重要，女性不再处于社会、 职场关注的冷区 ，在客观环境不断发生变化的今天，职场女性的思想、行为、审美、好 恶也都随之发生改变 ，我们希望及时掌握职场女性的生存状况及其趋势，为职场女性们 提供有价值的参考信息。 我们的调查显示 ，46%的职业女性对于目前自己的工作基本满意 ，其中41～50岁女性 工作满意度值最高 ；31～40岁女性工作满意度值最低。职场危机困惑中 ，47%的被访 者认为工作太辛苦者认为工作太辛苦 ，，工作量与收入并不成正比工作量与收入并不成正比。。压力大压力大 ，，亚健康状态使得有亚健康状态使得有超过一半的超过一半的 白领女性选择跳槽 ，她们跳槽的动机一般是为了寻求一个压力较小、相对安稳的工作。 白领女性在跳槽过程中有很大一部分是通过网络渠道实现的 ，这也说明了网络招聘渠道 对于女性择业也影响较大。 个人职业生涯规划的成熟度对于女性职场发展同样影响深远。49%的受访者表示 更愿意做一些支持部门类的工作 ，比如财务、人事、助理等。与此同时 ，我们发现企 业的用人策略方面也没有充分启用女性优势 ，比如对企业的忠诚度，女性要优于男 性，在承受挫折时也比男性更有耐力。从社会分工角度看 ，女性不必完全与男性相 比，而要注重自己适合做什么。选定了方向 ，就要对自己的职业生涯有策划，有信 心，在职场上不要轻言放弃。 2011年职场女性工作与生活状态调查 ©科锐国际人力资源有限公司 46%46%白领白领女性对于目前工作基本女性对于目前工作基本满意满意 年龄与职业满意度的关系成波浪起伏趋势年龄与职业满意度的关系成波浪起伏趋势 调查显示 ，46%的白领 女性对目前工作表现基 本满意 ，近五成职场女 性评价自己2010年的整 个工作状况一般。按年 龄段进行比较 ，年龄与 职业的满意度值的关系 呈现波浪起伏趋势呈现波浪起伏趋势。。 41～50