2月18日员工关系.pptxVIP

人力资源部培训教材2011.12.08三颐（芜湖）半导体有限公司3E (Wuhu) Semiconductor Co.,Ltd人力资源部组织架构联系电话薪酬福利：5966336人员招聘：5966345员工关系：5966350目录一、考勤二、社保三、招聘四、员工关系五、内部调动一、考勤假种类别序号假种所需条件享受时间备注1事假/不得连续超过10天一年内累计不得超过30天2病假市级以上医院相关证明、医生建休证明、挂号发票及费用清单12天带薪病假按工资80%发放3婚假结婚证书10天4丧假死亡证明3天　5产假医院相关证明90天1.剖腹产的，产假增加15天； 2.多胞胎生育的，每多生育一个孩子，产假增加15天；3.晚育的初产妇，产假增加30天；4.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加30天20天女职工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假42天；42天4-7个月（含7个月）流产、引产的90天7个月以上流产的6陪产假医院相关证明3天　7工伤假鉴定部门及医院相关证明不得连续超过30天　超过30天需办理续假手续8年休假入公司满一年5天　9调休有加班申请单并以经审批(发放加班费者不在之列)不得连续超过5天 　备注：其中婚假、丧假、产假、陪产假均为一次性假期请假流程步骤项目内容相关人员联系电话第一步部门文员处填写《员工请假申请表》部门文员　第二步部门领导审批（1天）部门领导　第三步人力资源部审批（1-3天）任轩第四步公司领导审批（3天以上）公司领导　第五步审批结束后方可休假，并将《员工请假申请表》交部门文员处部门文员　第六步部门文员每周《请假汇总表》模版汇总交人力资源部胡芳5966336调休流程公司在职员工,有加班申请单并以经审批后的实际加班时间为依据,方可申请调休(发加班费者不在此列),调休时间不得多于加班时间;步骤项目内容相关人员联系电话第一步部门文员处填写《员工调休申请单》部门文员　第二步部门文员核对可调休加班时间和剩余加班时间部门文员　第三步部门领导审批（1天）部门领导　第四步人力资源部审批（1-3天）任轩第五步公司领导审批（3天以上）公司领导第六步审批结束后交部门文员部门文员　第七步部门文员每周按《请假汇总表》模版汇总后交人力资源部胡芳5966336加班申报流程步骤项目内容相关人员联系电话第一步部门文员处填写《员工加班申请表》中计划加班时间部门文员　第二步部门领导审批部门领导　第三步人力资源部审批任轩5966336第四步公司领导审批公司领导　第五步审批结束后方可加班部门文员　第六步加班结束后填写《员工加班申请表》中实际加班时间，人力资源部核对审批胡芳　第七步部门文员依据员工实际加班时间每周《加班汇总表》模版汇总交人力资源部胡芳5966336备注：当月加班必须当月申报，过期不逾。未打卡说明流程步骤项目内容相关人员联系电话第一步部门文员处填写《未打卡说明》部门文员　第二步部门领导审批部门领导　第三步人力资源部审批钟剑婷5966336第四步审批结束后第一联交至人力资源部；第二联交部门文员留存胡芳/部门文员5966336备注：员工未打卡应及时填写《未打卡说明》，一个月内累计三次未打卡按旷工一天处理迟到早退迟到（早退）5分钟至1小时以内，按事假半天处理；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按事假一天处理；迟到4小时以上，给予警告处分并以一天工资为标准弥补对公司造成的损失。注意事项：二、社保社保每月20日申报上月15日之前入职员工社保，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中代为扣除。生育保险申报流程生育保险需连续缴费满1年的次月方可申请享受生育保险政策。 步骤项目内容相关人员联系电话第一步女职工应在怀孕120天内向用人单位提出书面申请，由人力资源部到经办机构办理待遇登记手续，逾期不予。办理办理登记手续需提交下列材料：（一）本人申请、身份证及复印件、结婚证及复印件、1寸照片（2张）；（二）生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；（三）芜湖市孕产妇新生儿保健手册及复印件。孙娜5966336第二步到人力资源部处填写《生育保险登记表》孙娜5966336生育保险生育之后填写《生育保险待待遇申请表》工伤工伤认定的判断 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　（四）患职业病的；　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤：　（一）在工