上海外资企业人力资源培训系统的探讨_精品.pdfVIP

上海外资企业人力资源培训系统的探讨 一户一一 ~一 摘 要 {作为人力资源管理的核心内容之一，培训对于企业有效使用人力资 源，、促进企业发展具有重要意义必一 本篇论文通过对培训系统的探讨，发现尽管存在不同形式的培训系 统模式，但实质上每一模式都由培训需求分析、培训计划制定、培训 活动实施与培训评估等四大步骤组成。本篇论文从组织、任务和人员 等三个层次的培训需求着手，对需求分析的方法及应用进行了论述。对 于培训活动的计划，则就培训计划的制定、培训内容与形式加以展开， 同时概要总结了计划活动中的几个注意事项。培训活动的实施部分，本 论文中介绍了培训实施的程序，并就培训中应注意的成人学习原理进 行了阐述，此外还介绍了一些常用的培训方法以及几种培训方法的新概 念及其应用.培训评估在系统性的培训活动中具有不可忽视的作用， 本文着重从评估的系统性角度出发，阐述了培训评估的内容与方法，并 就实际应用中存在的问题进行了概要性的分析。 价者在撰写本篇论文过程中在大量查阅有关文献资料的同时，采用 问卷调查、访谈和实例分析等方法，对上海外资企业人力资源培训系统 进行了较深人的探讨。入一 义 关键词:培i)}I统，培A-求，培i)Y14划培训实施，培训评估 ANAPPROACHOFHUMANRESOURCES TRAININGSYSTEM INSHANGHAIFOREIGHINTESTEDENTERPRISES ABSTRACT AsapartofthecoreofHumanResourcesManagementactivities, trainingisplayinganimportantroleintheeffectivehumanresource developmentandhasmajorimpactonbusinessgrowth. ThroughthestudyofHRtrainingsystem,itcomestoafindingthat althoughthereexistsvariousmodelsofthesystem,eachiscomposingby fourmajorstepsincludingTrainingNeedsAnalysis,DesignofTraining Plan,ImplementationofTrainingandEvaluation.Basedonthethreelevels ofneedsanalysis,theauthorhasdiscussedtheanalysistoolsandthe application.Regardingplanning,thedesignoftrainingplan,training contentsandformsaredescribedandalso,asummaryofthoseareaswhere needattentionduringtheplanningstage.Atthebeginningof implementationstep,theprocessoftrainingimplementationisintroduced, thentheprinciplesoflearningforadultsareexpounded.Inthisdissertation, besidessomecommontrainingmethods,threenewconceptswhichensure fullyinvolvementoftrainingarediscussed.Ascorepartofatraining system,theevaluationprocessisplayingaimportantrole.Thefocusand thetoolsofevaluationhavebeenexpoundedwithabriefanalysisonthose weakpointsrelatedtoeffectiveevaluation Thedissertationhasbeendevelopedbasedonconsultingliteratur