工会的组织结构.PPTVIP

劳动关系 第三讲 第3章 管理方（雇主） 本章学习内容 管理方 雇主组织 我国的雇主组织 管理方 与管理方有关的概念 地位与作用 管理模式 概念 资本家 企业主 企业 企业家 使用者 用人单位 地位与作用 新古典经济理论 权变管理理论 劳动过程理论 利益相关者理论 决策过程理论 战略选择理论 管理模式 职权结构 管理理念 雇主组织类型 行业协会 地区协会 雇主协会 雇主组织作用 参与谈判 解决纠纷 提供帮助和建议 代表和维护 我国的雇主组织 综合性全国企业团体 不分所有制的企业团体 各类行业协会 各类非公有制企业的雇主组织 发达市场经济国家的雇主组织 雇主组织的定义 ：雇主组织是以雇主为成员的、以规范雇主与其雇员或者工会之间关系的组织。而且雇主组织是采取团体（公司）会员制的，属于“第二级组合” 。 雇主组织的性质：这种组织不会产生但是可以加强其会员集体谈判的能力和实力。与工会一样，雇主组织也是结社权利的体现。 国际劳工组织与国际雇主组织 国际劳工组织（International Labor Organization，简称ILO）成立于1919年，是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。 国际雇主组织（International Organization of Employers，IOE）成立于1920年，是各国国家级雇主组织组成的在社会和劳动领域代表雇主利益的国际组织，在联合国享有甲级咨商地位，在国际劳工组织是享有完全地位的唯一雇主组织。 劳动关系 第四讲 第4章 工会 工会概述 我国的工会制度 工会概述 工会的产生和发展过程 工会的结构分类 工会的职能与行为方式 工会的地位 工会的承认 影响工会化的原因 工会的定义 《现代劳动关系辞典》中，对工会下的定义为：工会是工人阶级的群众组织，是社会经济矛盾的产物，是工人阶级为加强内部团结集中斗争力量而自愿组成的社会团体。 《牛津法律大辞典》中，对工会下的定义为：工会是现代工业条件下雇佣工人自我保护的社团。 工会的性质 新古典经济学派认为工会进行垄断并消极影响经济效率，工作场所管制最好的方法是依赖于竞争市场。 因此工会是有害的。新古典经济学通过实证分析表明，工会导致了工资差别的加大，降低了就业的增长率，也导致了工会化企业的利润率下降。而在宏观经济层面上，工会运动所带来的成本上升和管理灵活性降低使得资本外流，投资机会、就业机会及整体福利水平都有所降低。从长远看，工会对就业条件和内容没有什么积极影响。 人力资源管理学派把工会看作工厂管理权力的分割者，是对抗性劳动关系的产物。工会是一个不能成功地通过人力资源管理来激励工人的象征，工会可以存在，但也不是必要的，工作场所的管制最好的方法是人力资源管理。人力资源管理寻求以增进员工满意度来降低或阻止工人对工会的需求及至替代工会。 工会的性质 劳动关系学派认为工会是解决劳工问题的重要部分。工人通过组织工会联合起来以抵制雇主的专制与不合理行为成为必然。 激进劳动关系学派 （又称马克思主义劳动关系学派 ）认为工会运动强调阶级组织和阶级对抗,其终极目标是打破资本主义雇佣劳动的生产方式，实现劳动者与生产资料的直接结合。但工会运动又是单纯而简单的，必须在先进思想的指导下才能完成本阶级的历史使命。 其他学派观点 工业心理学认为工人组织工会是心理需求满足的自然表现； 伦理调节理论则强调工会是一个伦理调节机构，是实现公平与正义的要求； 组织行为学派认为工会是释放组织内部冲突的渠道之一； 劳动关系学者强调工会组织是劳动关系均衡的要求； 劳权理论持有者认为雇员组织和参加工会权是团结权这一基本人权的体现。 工会的目标与职能 工会的总体目标是保护和提高会员的利益。在总体目标下，不同的工会又有其特定的目标，这取决于时代变迁的需要和工会会员的需求，还取决于工会不同的理念。 工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。 工会的具体职能：代表职能、经济职能、民主职能、服务职能 代表职能 工会之所以能在劳动关系中发挥作用，关健是它具有产业力量和雇主相抗衡。这种产业力量是一种集体的力量，它是全体会员力量的凝聚。正是这种集体的力量弥补了单个会员同雇主之间力量上的悬殊对比。工会只有代表全体会员的共同利益，才能获得会员的支持。 因此，工会需要对内部会员的个体利益进行整合，消除内部不同派别之间的分歧，形成全体会员的共同利益，这样才能在实践中达到保护会员合法权益的目的。 经济职能 工会对经济增长的影响可以分为两类：一类是促进经济增长的正的影响；一类是阻碍经济增长的负的影响。 正的影响，可以从宏观和微观两方面来看。从宏观经济的角度来看，通过工会的努力