第十章 职业生涯规划与择业心理 大学生心理健康课件_精品.pptVIP

霍兰德的个性类型与职业范例 类 型 个 性 特 点 职 业 范 例 现实型——偏好需要技能、力量、协调性的体力活动 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 机械师、钻井操作、装配线工人、农场主 研究型——偏好需要思考、组织和理解的活动 分析、创造、好奇、独立 生物学家、经济学家、数学学家、新闻记者 社会型——偏好能够帮助和提高别人的活动 社会、友好、合作、理解 社会工作者、教师、议员、档案管理员 传统型——偏好规范、有序、清楚明确的活动 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 会计,业务经理,银行出纳员,档案管理员 企业型——偏好那些能够影响他人和获得权力的活动 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 法官、房地产经纪人、公共关系专家、人企业主 艺术型——偏好需要创造性表达的模糊，且无规则可循的活动 富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际 画家、音乐家、作家、室内装饰家 * 四、大学生择业的客观环境 1、新中国成立以来大学生就业制度变迁经历了“统包统分”、 “双向选择”、 “自主择业”三个阶段 大学生的6种 落后择业观 * 2、大学生就业形势严俊 2009年，又是一个大学生就业的冬天。受金融危机影响，各大企业纷纷“瘦身”，减少招聘计划，这对本就找工作困难的大学毕业生而言更是雪上加霜。据了解，2009年应届高校毕业生将达到610万，加上历年没有就业人员，超过700万毕业生需要解决就业问题…… * 09成都春季大型招聘会现场（图片说话） 今天不认真工作，明天让你忙着找工作，老板们昔日冰冷的语言在09年经济危机的环境下显得更加的刺骨。凶猛的经济危机阿，处理不好就会成为全面的危机。。。。。。。。今天到09成都大型招聘会现场去看了看，那个壮观阿，大家活像是待宰的羔羊，那么的无奈。。。。。。。。 * 09成都春季大型招聘会现场 * * 国务院：把大学生就业放在就业工作首位 2009年2月8日，上海举行的一次招聘会上求职者排起了长队。金融危机使大学生就业形势更加严峻。 * 看招聘会现场图片，你感受到什么？ * 看招聘会现场图片，你该怎么办？ * 西部自愿者计划 两千余名西部计划志愿者奔赴四川各灾区 全体志愿者在四川师范大学艺体馆整装待发 志愿者在四川师范大学艺体馆宣誓 * 国家鼓励人才到西部就业的政策 * 到西部去 到农村、到基层去 * 全国政协委员杨澜在接受中国广播网采访时表示，中国二三线城市发展快，房价低，工资水平也不错，建议女性“蚁族”到那里去发展。”“当然我也想说，随着中国城市建设越来越向二三线城市扩展，其实现在很多二三线城市发展得非常好，发展速度非常快，倒不一定非要挤到北京、上海来。 全国政协委员杨澜为女大学生难就业支招:蚁族可去二三线城市 * 蚁族现象 “蚁族”指的是那些聚居于城中村，收入不高、工作不稳定的 “高校毕业生低收入聚居群体”。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”，而在全国这一群体拥有上百万规模和数量。　有社会学者曾和“蚁族”一起吃年夜饭，当大家包完饺子、做好菜，天色暗下来，世界变得宁静的时候，突然所有男孩女孩都哭了起来。这种况味让人百感交集，对这群怀揣理想、面对现实的“蚂蚁”，既为之心酸，也心生敬意。 　　在他们面前，讲励志故事谈成功之道，没有多少意义，因为没有人比他们更加理解这些词汇的涵义。在他们面前，剖析高等教育弊端、指责房价飙升、感慨工作难找、嗟叹世事多艰，也特别不合时宜，他们正是这一切的目击者和“受害者”。 * 五、大学生择业心理问题 （一）、择业价值观模糊 1、期望、目标与现实相脱离——想当元帅先当兵，想当老板先打工，“先择业后就业再创业” 2、重金钱，讲实惠，缺乏长远眼光——想当白领需要10年的准备 3、求地位，保稳定，择业观念比较陈旧——骑驴找马 （二）、角色错位 1、好高骛远，盲目攀高——欲扫天下，先扫一屋；把低微的工作做好 2、互相攀比，嫉妒他人——你是独一无二的 3、孤芳自赏，虚荣侥幸——有意识地培养与别人密切合作的能力 4、自骄清高，优柔寡断 ——学会选择与接纳放弃 大学生的6种 落后择业观 * 大学生的6种落后择业观 一是攀比心理。 二是盲目求高心理。 三是不平衡心理。 四是自卑心理。 五是自负心理。 六是依赖心理。 * (一） 功利心理 (二） 安全心理 (三） 求“名”心理 (四） 竞争心理 (五） 求闲心理 (六） 求便心理 (七） 奉献心理 (八） 从众心理 (九） 依赖心理 大学生9种比较有典型意义的择业心态： * 有一家公司挑选一位管理人员，经过考核，旗鼓相当的有6 人，总经理发话：他要一个个地“面谈”。 第一个叫去