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新时期组工干部队伍作风建设研究 作者：演晓刚????文章来源：本站原创????点击数：239????更新时间：2008-10-30 一、??? 组工干部作风建设存在的主要问题 多年来，组织部门的作风建设总体上是好的。但随着改革开放的深入和市场经济的发展，特别是对照建设高素质组工干部队伍的标准，对照党中央提出的加强党的执政能力建设的要求，组工干部在作风建设上还存在着一些问题，有的还没有得到有效解决。如有的政治素质不够高，抵抗歪风邪气、拒腐防变的能力不够强；有的不适应新形势的要求，思想观念陈旧，创新意识不强；有的工作与大局贴得不紧，服务不及时、不主动、不到位；有的组织工作业务技能不精，不能高效率高质量完成工作；有的有优越感和“高人一等”思想，说话口大气粗甚至盛气凌人；有的组织人事纪律观念淡薄，甚至在干部工作中跑风漏气；有的工作大而化之，发号施令多，具体指导少，安排多，落实少；有的知识面狭窄，综合素质需要进一步提高；有的生活中忽视小节，遵章守纪不严格，社会交往不慎重；一些组工干部的工作方式方法不太适应新形势发展需要；一些乡镇组工干部怕矛盾、怕“风险”、怕多事、当和事佬等等。有只唯上、唯书、唯文件是从的本本主义倾向；有走过场、图应付的形式主义倾向；有脱离群众、脱离实践的主观主义倾向；有因循守旧、创新无力的保守主义倾向。 二、组工干部作风建设存在问题的根源 1、从历史角度看。“党风”这个概念，是毛泽东在延安整风运动期间第一次提出的。他系统地阐述了党风的重要性和党风建设问题，从而把作风建设提高到党的建设的高度。党的性质决定着党风，而党风又体现着党的性质。近现代政党政治的历史和现实证明，人心的向背与一个政党的命运休戚相关。党风问题在很大程度上与我国长期处于封建社会分不开。封建社会的“官本位”意识、封建社会的农耕生产方式所养成的惰性是其历史根源。许多作风方面的现象，都可以从“官本位”和惰性中找到其原因。因循守旧、不思进取，是思想上存在惰性的缘故，做官“当老爷”的思想又使这些同志的思想作风陷在错误的泥潭中而难以自拔。官位要牢而又要图舒坦，比较有效的办法就是搞形式主义。外表上搞得轰轰烈烈，既可博得虚名而又不必实实在在地干。当官既然这么容易，而且一旦有了官位，什么都可能有了，于是，封建的“官本位”思想就被激活，跑官、买官、卖官、骗官、保官等丑恶现象都跑出来了。“官本位”的要害是对党和国家的事业不负责任，对民族和人民的利益不负责任。封建的东西是腐朽落后的东西，它与党的先进性、与“三个代表”是不相容的，也都不同程度地影响着组工干部。 2、从国际国内形势看。苏东剧变后，西方敌对势力一直不曾放弃对我国“西化”、“分化”的图谋，改革开放以来、我国已出现利益主体的多元化和价值观念的多样化，有些人，包括一些党员干部在理论信念上出现某种程度的困惑和动摇，迷信西方的“洋教条”，根本不相信马克思主义等等。我国加入世界贸易组织后，来自世界上各个国家和地区的更为激烈的竞争和挑战，这就要求进一步深化改革、扩大开放，必然引起我国社会的深刻变化，在经济文化相互交流的过程中，西方资产阶级的腐朽思想文化和价值观念多样化也将更加直接地影响广大组工干部。 3、从我党长期执政的实践来看。党的执政地位和条件，特别是党长期处于执政地位，容易使党员干部滋长官僚主义作风，容易使党员干部包括组工干部脱离群众、固步自封。历史和现实都表明，执政党的建设和管理，要比执政前困难得多，广大党员如果不能继承党的优良传统和好的作风，就会损害群众的利益。如果作风方面出了问题不能及时纠正，而且日趋严重，党就会失去群众，从而动摇党的执政地位，严重的甚至会丧失政权。 4、从组工干部队伍主观方面看。一是学习不够深入。组工干部工作紧，要有大量时间学理论学业务不现实，也因此出现学习时间不足，内容不够全面，学习不够深入等问题。二是放松了世界观的改造。由于组织工作的重要性和特殊性，人们往往对组工干部高看一眼、比较尊重，部分组工干部因此自我感觉良好，自视素质比别人高，对人要求多而严，对己要求少而宽，在思想上放松下来，忽视了提高和完善自己能力的必要性。还有的组工干部认为进了组织部的门，就等于进入了“红色保险箱”。有的组工干部没有从思想上解决好参加组织工作图什么，现在当组工干部做什么，将来身后留点什么的问题，官本位、特权思想有所膨胀，有的甚至把市场经济等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为与利益交换的砝码。三是缺乏创新思维。当前，组织工作出现了许多新情况，新问题，迫切需要组工干部去研究、去解决。不能单纯就组织工作抓组织工作，要把组织工作放到整个经济社会发展大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握。四是表率作用发挥不够好。 另外，主观方面可以从知、情、意、行四个方面来剖析：从心理学角度看，任何一种有意识行为的产生，都是