新劳动合同法讲座-杜志海.ppt

HBC Consulting Doc. number to be entered by Header and Footer 新劳动合同法培训杜志海 2007年10月18日 Copyright ? 2007 All rights reserved 内容 页码 概述 3 劳动合同的订立 5－8 劳动合同的履行和变更 9 劳动合同的解除和终止 10－14 E. 新劳动合同法实施应对建议 A. 概述 新旧劳动合同法的特点概述 B. 劳动合同的订立 劳动合同的订立，对于规章制度、告知义务、诚实信用做了明确规定 1、何谓创业？含义① 创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。 创业具有较高的风险，但也有较高的回报。 随着商业经济的高速发展和知识经济的迅猛来临，越来越多的大学生投入到创业的浪潮中，并取得不少成功的经验，大学生创业也因此成为热门的话题。 对机会的把握问题(例子) 有个做鞋子的人到了非洲，他发现那边的人都不穿鞋，心想这儿的人不穿鞋那我的鞋子肯定卖不掉，于是他就走了； 同样，又有一个做鞋子的人到了非洲，他看到那边的人都不穿鞋，开心地说这里的机会很多、市场一定很大，于是他成功了。所以，机会不是缺少，而在于你是否拥有善于发现机会的眼睛。 无固定期限劳动合同：新合同法为了达到企业长期雇佣员工的目的，颠覆性的修改了过去的法律，用强制性的规定延长劳动合同 劳动合同内容：新法对合同内容做了基本规定，要求每个劳动合同必须具备相应的内容，否则企业需要承担不利的责任 试用期相对于旧的劳动法有了很大改变，规定得很详细，并在防止滥用试用期上做了明确规定 合同禁止条款：新法禁止在合同中约定对劳动者不利的规定，禁止随意约定追究劳动者违约责任 C. 劳动合同的履行和变更 劳动合同的履行和变更：篇幅很少，都是些原则性的规定，主要在工资支付、加班、变更主体方面做了规定 D. 劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除和终止：以严格的程序性要求和支付赔偿金为基本内容，贯穿整个立法，企业用工自主需要支付代价成为立法指导思想  劳动关系解除的几种方式1 劳动合同的解除和终止：以严格的程序性要求和支付赔偿金为基本内容，贯穿整个立法，企业用工自主需要支付代价成为立法指导思想  劳动关系解除的几种方式2 劳动合同法对经济补偿金做了很多具体的规定，企业的自主用工代价增长较大 E. 劳动合同法实施应对建议 劳动合同法的应对方案和建议： Thanks  Copyright ? 2007 Galanz Zhihai Du All rights reserved * Text Lines * 新劳动合同法 立法背景：中国国内用工环境急剧变化，社会矛盾不断激化 国内就业压力不断增长 建设和谐社会成为政治主张 特点：明显的单方面保护劳动者，对企业采取宽进严出，对劳动者采取宽进宽出 企业行使用工权利需要支付代价 对录用、履行、解除劳动合同程序上做了较为清楚的规定 明显短期化解决现实问题立法思路 旧劳动法 立法背景：国有企业一统天下局面开始改变的情况 终身制雇工情况开始改变 特点：条款总体上较为公平，略微趋向于保护企业 原则性规定很多，不易操作和实施 条文简单 劳动合同订立 条款内容 分析 规章制度 第四条：用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 讨论－交工会或者职工代表讨论－通过 必须公示或者告知 录用的告知义务 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了