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工会组织在节能减排工作中的作用 前言： 开展节能减排，是工会贯彻落实科学发展观、推动国民经济又好又快发展的具体举措；是落实党的全心全意依靠工人阶级方针、充分发挥工人阶级主力军作用的必然要求；是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、深化职工建功立业活动的具体体现。因此，积极探索工会参与节能减排的有效途径，充分发挥工会在节能减排工作中的积极作用，逐步形成工会组织参与节能减排的工作机制，是当前工会工作融入企业发展的一个新的突破点和有益尝试！笔者就《工会组织在企业节能减排工作中的作用》作如下思考： 关键词：工会 节能 减排 作用 一、工会组织在企业节能减排工作中的重要性 节能减排，对于国家来说有助于缓解能源供应和建设压力，同时节约社会资源，更有利于国民经济健康持续发展。对于企业来说，即意味着减少浪费，节约成本。节能减排，没有退路，难在出路，要打开出路，企业是主体，科技创新是支撑。工会作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去。同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。作为企业的组成部分，工会更加显现其特点，应该从细节入手，从小事做起，为企业节能减排做出贡献，这也是工会组织的义务和职责所在。攀岩高峰是一步一个脚印迎难而上的过程，并非一蹴而就，节能减排的奋斗目标也一样，需要全民参与。在企业节能减排中，广大工会成员更应该做出表率。 开展节能减排，是工会贯彻落实科学发展观、推动国民经济又好又快发展的具体举措；是落实党的全心全意依靠工人阶级方针、充分发挥工人阶级主力军作用的必然要求；是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、深化职工建功立业活动的具体体现。因此，积极探索工会参与节能减排的有效途径，充分发挥工会在节能减排工作中的积极作用，逐步形成工会组织参与节能减排的工作机制，是当前工会工作融入企业发展的一个新的突破点和有益尝试。 二、当前国家十一五节能减排形势及企业节能减排的必要性 我国“十一五”规划纲要提出，“十一五”期间，全国节能减排的约束性指标是：单位GDP能耗降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%。我们重庆市确定的目标是：到2010年，单位GDP能耗较2005年降低22%左右，二氧化硫排放量降低26%左右，化学需氧量（COD）降低18%左右，所面临的攻坚任务同样很重。 我国经济快速增长，各项建设取得巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，群众对环境污染问题反应强烈。这种状况与经济结构不合理、增长方式粗放直接相关。不加快调整经济结构、转变增长方式，资源支撑不住，环境容纳不下，社会承受不起，经济发展难以为继。只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现企业经济又好又快发展，推动建设资源节约型、环境友好型社会作出贡献。 三、工会组织在企业节能减排中普遍存在的问题和现象 目前在节能减排问题上存在认识不到位、责任不明确、措施不配套、政策不完善、投入不落实、协调不得力等问题。 1、工会组织与企业节能减排工作结合不够，职责不明。工会机关行政化倾向严重，许多工会组织未深入基层，下了基层也是走过场，对企业生产情况了解不多，只顾工会的一些日常工作，认为节能减排是生产上的事，理应由生产技术部门去管理，工会无权也没必要参与，怕越权。即使参与了，也仅仅局限于一般性的搞搞活动等，而忽略了主动深入参与企业的节能减排工作。如何在企业工作大局中找准位置，发挥工会职能作用，还需进一步总结。 2、切实维权缺失，维权存在单向性。部分企业工会工作多是按照上级工会和单位领导的安排，对工会维权的理解浅显，以组织文体活动和发放福利为主，在劳资矛盾的调处中，对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象，有的甚至采取回避态度，久而久之，让职工感觉“通过关系或强硬手段解决问题更有效”，发生劳资纠纷找工会反映和要求解决的越来越少。部分企业缺少有效的民主管理形式和载体，职工的民主权利难以落实。造成职工参与节能减排工作积极性不够。 3、节能减排活动方式僵化，职工培训流于形式。部分基层工会开展的节能减排活动方式和载体脱离职工队伍结构的变化、年龄的变化、思想的变化、需求的变化，多是照搬旧的模式或者变化甚微，缺少吸引力，内容单一，次数少。在职工培训上流于形式，对开展的技术革新、岗位练兵、事故演习等活动没有注重效果，达不到提升队伍素质的目的，满足不了节能减排工作的要求。 4、工会自身问题制约节能减排工作开展。宣传工作不到位，有个别人认为企业大，根基稳，浪费一点算不上什么，没必要开展节能减排。其次，工会工作人员缺乏专业技术水平，对节能减排工作一知半解。工作运行机制不能适应要求，工作成本高，