员工福利管理制度0905.docVIP

1. 目的 规范公司福利管理，明确福利类别和标准。 2. 范围 本制度适用于全体员工（不含总助及以上公司领导）。 3．职责 3.1 人力资源总部负责确定福利项目和管理办法； 3.2 商务部负责组织相关福利物资的采购； 3.3 行政部负责组织相关福利物资的发放； 3.4 财务部负责福利费用的审核和支付。 4．程序要求与关键控制节点 4.1社会保险、安全与健康保险 4.1.1根据国家相关法律法规，公司定期缴纳社会保险。具体规定详见《员工社会保险及住房公积金管理规定》。 4.1.2对于特殊岗位员工，公司统一办理其他商业保险。 4.2 住房福利 4.2.1根据国家政策为合同制员工建立住房公积金。具体规定详见《员工社会保险及住房公积金管理规定》； 4.2.2公司为全体员工提供住宿，具体详见《公司住房分配管理办法》； 4.3 年功工资。自2005年9月1日起冻结年功工资发放范围及标准。相关细则见附件1。 4.4物资福利 4.4.1 物资福利包括节日物资、员工生日福利、服装福利以及防暑降温福利。相关细则详见附件2。 4.5 餐饮福利 4.5.1高级职员工作时间免费就餐，具体规定详见《高职餐厅管理规定》。 4.5.2其他合同制员工按115元/月享受工作餐补贴，同时用餐时米饭、粥、汤等由公司免费提供。 4.6 交通福利 4.6.1 公司安排交通车接送员工上下班；周末安排交通车就近送员工回家；春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地合同制员工可报销春节探亲路途费；相关细则详见附件3。 4.7 节假日福利 4.7.1 公休假日、节假日参见《考勤管理规定》。 4.7.2 带薪年休假详见《带薪年休假管理规定》。 4.8 员工大事福利 4.8.1当员工逢婚、丧、生育和大病等个人大事时，公司按附件4标准提供礼金或慰问金。 4.9 健康体检 4.9.1 副科及以上干部（含享受待遇）、工程技术类员工每年由公司安排健康体检1次，符合条件的驻外人员可在返司期间，在人力资源部登记备案后，自主安排时间至协议医院进行健康体检，费用由人力资源总部与医院结算。 4.10员工子女上学 4.10.1协助科级及以上（含待遇）干部、取得对应科级及以上内部职称的研发人员、技术工人等各类专业化员工，驻外服务工程师和营销代表解决子女就读幼儿园、小学的问题。（详见《员工子女上学管理规定》） 5．相关文件 5.1《员工社会福利保险管理规定》； 5.2《服装管理规定》； 5.3《高职餐厅管理规定》 5.4《公司住房分配管理办法》； 5.5《带薪年休假管理规定》； 5.6《考勤管理规定》； 5.7《员工子女上学管理规定》。 6．附加说明 6.1 公司内评技术职务享受同等行政职务的福利待遇。 6.2本制度由人力资源总部制定、解释和归口管理，集团范围内各单位遵照本制度执行，不得出台新的福利政策。 附件1：年功工资细则 年功工资每半年发放一次，人力资源部负责在每年3月、9月核算前半年的年功工资；部门负责对发放范围进行核对；财务部负责年功工资现金发放。 发放对象及标准根据2005年9月冻结年功工资时的范围及标准（当时标准计算依据为：员工入司后过两个“三一”节（方可开始享受年功工资50元/月，以后每过一个“三一”，每月增加50元，依次类推，最高限额为350元/月）。 年功工资按月为单位计算，请假期间不计发年功工资。公派学习、培训期间计算工龄并计发年功工资。 计件制人员、劳务工不享受年功工资。 享受年功工资的人员离司时，不计发当次年功工资。 持有三一重工纪念牌的在职人员，可享受50元/月的特殊津贴；与年功工资同时发放。 年功工资冻结的相关通知见OA公文：TZ200511280354。 附件2：物资福利细则 1、节日福利细则 1.1值春节、端午、中秋等传统节日，全体员工发放物资，具体发放标准见附表1； 1.2值三八妇女节，由工会负责组织为全体女职工发放纪念品；值六一儿童节，公司为员工14岁以下子女发放节日礼物，夫妻双方都属公司员工的，由女职工所在部门负责填报。 1.3各节日物资发放名单统计截止日期为节前15天，特殊情况以人力资源总部通知为准。处于请假期间且请假时间超过1个月者当次不予发放； 1.4驻外人员折成等额现金发放，营销公司驻外分公司由各财务部以分公司为单位划拨资金，其他因工作需要长期驻外员工由各财务部挂个人往来帐进行发放； 1.5发放时严格执行签收，签收表格汇总后交各财务部做帐。 节日物资发放标准 单位：元 节日 实习生 劳务工 合同工 部级 总监 发放时间 春节 140 140和340 500 1000 1800 春节前 端午 90 180 260 五一前 中秋 90 180 260 国庆前 六一 50 六