上海良时贸易公司员工晋升淘汰管理办法.docVIP

良时贸易公司员工晋升、淘汰管理办法 总则 为激励员工士气及肯定表现优异员工，淘汰落后员工，形成有效的员工竞争机制，并使员工晋升淘汰管理规范化，特制定本办法。 本办法所称晋升是指职务的晋升，有关薪级薪档上的晋升即晋级于《薪酬管理制度》具体规定。本办法中的晋升包括直线晋升与跨部门晋升两种。 本办法中的淘汰包括辞退、除名、解除劳动合同三种。 本办法适用于良时贸易公司所有在册正式员工。 晋升条件及程序 晋升必须符合以下条件之一 符合绩效管理制度规定之晋升条件； 通过公司内部招聘，获得了高于原职务的岗位； 公司竞聘岗位胜出者，且符合竞聘条件，获得了新岗位； 其主管领导认为其能力足以承担更重要的任务而提名。 晋升申请 符合上条第一、二、三款的，由综合管理部提出申请。 符合上条第四款的，由晋升者的直接上级或主管领导提出晋升申请。 所有的申请都应填写《晋升申请表》。 晋升评审 晋升评审由综合管理部组织，评审小组成员由各部门主管或相关人员组成。 评审工作应包括以下几项：晋升候选人向评审小组做业绩及职能评审报告；评审小组向晋升候选人就职务、功能、绩效予以口试及咨询；口试后评审小组充分讨论评审结果并填写《晋升人员评审表》。 评审的内容应包括专业知识评审和管理能力评审。专业知识评审可采用笔试或口试进行。管理能力评审可采用口试或进行管理能力测评。 晋升试用及转正 晋升试用 晋升者应有一定时间的试用期。 直线晋升，试用期为一个月。其评审结果为优者，可以免试用期。 跨部门晋升试用期为三个月。 转正 试用期结束，由晋升后的直接上级进行试用考核，合格者可以转正。并下发正式任命文件。 淘汰管理 员工存在以下情况，公司有权予以辞退。 在试用期内被证明不符合录用条件。 不能胜任所在职位的工作，经培训仍达不到标准。 公司绩效管理制度中规定的应予以辞退的。 严重违反公司有关规章制度。 员工存在以下情况，公司予以除名。 被依法追究刑事责任。 未经批准自动离职。 以下情况，应予解除劳动合同。 劳动合同期满，用人部门不同意续签劳动合同。 劳动合同期满，员工不同意续签劳动合同。 合同执行期间，双方一致同意解除劳动合同。 劳动合同中规定的可以解除合同的要件出现时。 被公司除名的员工，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 辞退及除名程序 辞退员工 提出：由所在部门提出。填写辞退员工申请表，交到综合管理部。 审批：综合管理部收到申请表后，进行审核，通过后，交主管领导及总经理审批。 除名 提出：由综合管理部提出。 审批：交主管领导及总经理审批。 用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经综合管理部核实和领导批准后，通知被辞退的员工到综合管理部办理辞退手续。未经综合管理部核实和领导批准的，不得辞退。 员工辞职 试用期间，员工可以辞职。 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经领导批准后，由综合管理部经手办理辞职手续。 离职程序 员工离职，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及相关资料。方可办理相关手续。 员工离职，应填写离职审批单。并经相关部门审核通过后，交综合管理部。 离职审批单办理后，由综合管理部备案。并办理个人档案及劳动保险等相关手续。 附则 本办法由综合管理部负责解释和修订。 本办法自 年 月起实施。 附表： 员工晋升申请审批表 姓名 性别 年龄 专业 学历 现工作岗位 部门 拟晋升工作岗位 部门 晋升理由 评审小组意见 主管领导意见 总经理审批 辞退员工审批表 姓名 性别 调入公司时间 部门 岗位 辞退原因 部门经理签字： 主管领导意见 签字： 财务部意见 经理签字： 综合管理部意见 经理签名： 总经理意见 签名：