上海鸿泉服饰公司员工手册（DOC 37页）.docVIP

上海鸿泉 目 录 第一章 前言 2 第二章 公司简介 2 第三章 人力资源政策 2 一、总则 2 二、用工制度 3 三、工作要求 7 四、工作制度 8 第四章 待遇、福利 12 一、待遇 12 二、福利 13 第五章 保险 14 第六章 奖惩 14 一、奖励 14 二、惩罚 15 第七章 考绩 17 第八章 培训 17 第九章 其他规定 18 第十章 附则 19 第一章 前言 欢迎各位加入鸿泉 预祝各位在自己的岗位上不断取得优良成绩！ 第二章 公司简介 本公司成立于2008年7月24日，是专业为金融、保险、航空、酒店、宾馆、娱乐等团购客户定制西服、衬衫、制服的服饰公司，公司，本公司一直秉承“以人为本、安全生产、追求品质、共同发展”的企业理念，不断拓展业务，与客户建立友好共赢的长期合作关系，信誉良好，深得客户好评。? 公司为员工提供设施齐备的宿舍，并专设食堂解决员工用餐问题。为丰富员工生活，公司在员工生日及重大节日均会组织会餐及文娱活动。 公司在不断发展的同时，制定了一系列培训、考绩与晋升制度，以适应公司发展需要，同时也给每位员工构建了一个自我提升的平台。 第三章 人力资源政策 一、 总则 1、目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 2、范围： 1）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 2）本规则所称员工，系指本公司雇佣男女从业人员而言。 二、 用工制度 1、雇用规定 1）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规法提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 2）新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；劳动合同期限年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。期满考核合格者，方得转正；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 3）试用人员如有以下情形，可随时停止试用，予以解雇； ⅰ.在试用期间被证明不符合录用条件的； ⅱ.严重违反公司的规章制度的； ⅲ.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； ⅳ.员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； ⅴ.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方存违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； ⅵ.被依法追究刑事责任的。 4）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： ⅰ.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的作的； ⅱ.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5）试用人员于报到时，应向人才发展部缴验下列表件：