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天台县洪畴中学奖励性绩效工资分配方案 （讨论稿2） 根椐《浙江省义务教育学校教师绩效考核实施意见》及《台州市直义务教育公办学校奖励性绩效工资分配暂行办法》与天教人（2009）476号等文件精神，结合校实际情况， 学校教职工奖励性绩效工资按学年(期）度考核造册，报教育局审核后通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡 五、考核工作的组织领导与监督 1．本绩效工资考核方案及发放细则将通过教代会和教职工大会讨论通过，一经通过，年度内一般不再改动。 2．实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，分数将安排在学校公示栏进行公示。 3．学校将成立教职工绩效工资考核分配领导小组，负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。 4、其他相关事项以上级文件为准。 附件： ----天台洪畴中学教科研奖励措施 ----天台县洪畴中学绩效考核办法 ----洪畴中学教育教学成果奖发放办法 ----洪畴中学教师教学工作业绩考核细则 ----洪畴中学教师升学奖金发放方案 ----班主任工作量津贴分配方案 ----天台县洪畴中学考勤、请假制度 ----洪畴中学教职工师德群体创优考核办法 天台洪畴中学教科研奖励措施 （ 试行 ） 为了全面贯彻党的教育方针，落实素质教育，激励我校教职工积极开展教科研活动，提高我校教师的教科研水平，实现科研兴校和特色办学的目标，制定本办法。 1、获得县级（含县级）以上教育主管部门的论文（课件，案例，教学设计）评比奖次的； 以省、市、县教育部门评比为标准，同一论文多次参评的以最高级别为准 一等奖 二等奖 三等奖 县级 100 80 60 市级 200 150 100 省级 500 400 300 （课件，案例，教学设计）按同级论文一半计算。 2、已结题的教科研课题的奖励办法：（课题负责人领取） 县级：150元 市级：300元 省级：800元 3、优质课评比按同级论文2倍奖励，教学大比武按同级论文3倍奖励。 4、代表学校参加县级团体性竞赛获奖的： 体育团体比赛按上级奖金3 倍发放（平时训练另行发补贴）。 中小文艺会演县一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。 5、辅导学生发表作品或辅导学生参加由教育行政部门及其教研机构组织的竞赛中获奖； 小歌手比赛县一等奖200元，二等奖150元，三等奖80元（每人次） 单项的知识技能比赛：县一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元（每人次） 市、省级分别按县同等奖励2、3倍计算。 6、获得由教育行政部门及其教研机构等组织的专业竞赛、活动中获奖或获得荣誉称号：教坛新秀、名师； 国家 省 市 县级 3000元 2000元 1500元 1000元 7、学校网站设投稿鼓励奖： 每学年末，由学校综合考评学校网站建设中做出贡献的教师，根据投稿量、投稿质量设鼓励奖三名（每学期至少15篇），一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元； 8、获奖名单和奖金金额由相关处室依据证书进行审核，有关资料和证书（或复印件）存入教师业务档案 解释权：本办法的解释权属学校教科研成果考评领导小组。 天台县洪畴中学绩效考核办法（试行） （试行） 一、绩效考核的对象 （一）校级领导个人绩效考核由局考核小组和学校教职工进行评分。满分为100分，其中教育局领导评分占10%，局考核小组评分占30%,教职工评分占60%。局领导根据学校提供的工作总结和校领导班子个人年度总结来评分；局考核小组根据领导述职、查阅资料、召开座谈会等形式来评分；教职工根据平时了解和领导述职来评分。 （二）专任教师绩效考核由校考核小组、年级组或学科组、学生评分构成，总分为100分。各类评价所占比例由学校研究确定。 二、绩效考核等次的确定 （一）学校领导绩效考评结果由局考核小组汇总各类测评成绩，报局领导确定等次。学校教师由校考核组考核，结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。考核各等次的标准是： 1、优秀：政治思想表现好，正确贯彻执行和带头拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，敬业爱岗，工作责任心强，有改革创新精神，教育教学业绩突出。考核量化得分90分及以上。 2、合格：政治思想表现较好，正确贯彻执行和拥护党和国家的路线、方针、政策自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度有较好的职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作认真，履行岗位职责，完成教育教学工作任务，无差错。考核量化得分70分及以上，89分以下。 3、基本合格：政治思想表现一般