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零剥削工人- 天然石 材 工作现场指嫓原僰 2016 年1 月 天然石材工作现场的工作标准 概述 这些原则由TFT的零剥削原则演变而来，旨在所有供应链范围内实现尊重社区、原住民以及工人的权利。 TFT的零剥削工人原僰 – 石材工作现场指嫓原僰 专门保障工人的权利，保障工厂及开采和处理天然石 料的采石场的健康和安全。指导原则概述了TFT在这些场所提倡的工作条件。 原则 ： • 适用于公司、供应商及分包商。 • 适用于所有工人，包括合同工、临时工、外包工和外来务工人员。 • 适用于所有工作地点。虽然这些原则在小且非正式地点的适用情况有所不同 （后续零剥削原则工具 包将具体阐述如何根据工作地点的规模调整适用情况） • 与许多国家的当地适用法律及许多国际标准相吻合。 TFT致力于帮助供应链中的所有工作现场制定操作范例，以支持原则的落实。 每项原则都分为三个级别，以帮助工作场所优先处理改善计划。等级一最为关键，需要率先实现。每个级别 同样考虑到实际因素，比如落实的难易度。在若干事例中，比如工资方面，等级一的原则为等级二和等级三 建立基础。 这些原则认可并尊重 《世界人权宣言》。 TFT会定期复核此原则。 2 原则 1. 不得使用童工- 不得使用或鼓励使用童工，应采取适当措施防止使用童工的现象发生。 等级一 a. 不得雇佣15岁以下的儿童。员工的孩子同样包含在不得使用的范围内。无论是赚取工资、 按件计价报酬或实物报酬。 （中国法律规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年 人） b. 危险性活动不得雇佣18岁以下的儿童。 c. 设有明确的雇佣和招聘政策，明令禁止使用童工，包工头亦不得雇佣童工。 d. 在雇佣之前，公司要求候选人提供出生证明的复印件或其它官方身份证明，以便核实候选人 年龄。 e. 即便没有雇佣童工，仍有相应措施确保儿童不暴露于危险的工作环境中。 f. 如发现雇佣低于最低年龄标准的儿童，公司必须采取补救措施，保障儿童的需求，并确保其 不以任何形式就业。 g. 工作不影响未成年工正在接受的任何教育。 h. 有恰当的程序，以确保未成年工只开展与其年龄和体能限制相符合的工作。 i. 有恰当的程序，以确保如发现未成年工从事不恰当工作，将采取必要的纠正措施。对这类人 员进行适当的关怀，以确保其不从事更恶劣的工作。 等级二 j. 所有居住在工作地点的14岁以下儿童均可以享受健康设施、正式全日制教育，并定期上学。 2. 无强制冊工或包身工– 不得使用或鼓励使用强制劳工、包身工及人口贩卖，并采取适当措施防止雇 佣此类劳工。有恰当的补救措施，以确保一旦发现此类劳工或人口贩卖，受害者将被转移至已有的 服务机构，从而使其得到支持和协助。 等级一 a. 有明确的雇佣和招聘政策，明令禁止任何与强制劳工和包身工有关的活动，包括人口贩卖。 b. 工人明白并理解他们有自由活动的权利，且工人可以自由到公司管理范围之外的区域活动。 c. 工人明白并理解雇佣的报酬细节和条件 （例如，工作时间、扣费项目、福利，等等）。 d. 不得强制工人加班。 e. 工作期间，工人可以喝到饮用水，并可以休息。 3 f. 公司不能要求工人向公司交押金。 g. 雇主唯有在合法的情况下方可保管工人的身份证明文件，且需取得工人的同意。如由雇主保 管文件，必须设立恰当的程序以确保工人可于24小时内不受限制地取到其文件。 h. 任何预支或贷款需要记录在案。还款的条款与条件必须公平、透明，最多为实际到手工资的 30%。 i. 所有的存款和工资保管计划采取自愿原则，并做书面记录。工人熟知保