职护职场健康促进执行现况及法规修订前后之变化-长荣大学-教职员.PDFVIP

中華職業醫學雜誌 23(2) ：77-88, 2016 職護職場健康促進執行現況及法 規修訂前後之變化 1 2 3 4 ＊ 李寶玉 、蘇世斌 、宋瑩珠 、李素幸 摘 要 我國「勞工健康保護規則」在100年1月21日大幅修訂，明確規範職業衛生護理人員簡( 稱職護的角色及資格，期望有助於職場健康之促進。本研究目的在了解職護推動職場健康) 促進之現況，及法規公告後職場健康促進執行之變化。本研究以問卷為工具，調查了240位 參與全國事業單位護理人員學會的職護，及91位未參與學會之台南、高雄等地區的職護。 本研究發現參與調查之職護大都有完成法定的訓練(97％) ，60％的職護在過去兩年內接 受的在職教育訓練不到 50小時，阻礙研習的原因最常見的是距離上課地點太遠 (68％) 、太忙 無法參加(49％)及沒有課程訊息(44％) 。職場健康促進執行的三大辦理項目分別為：健康飲 食 (68％) 、舒壓講座及活動(63％)及減重班(63％) ；議題選定方法最常見為來自健康檢查結 果 (76％) 、健康需求調查(61％)及結合衛生單位需求(58％) ；經費主要來源為公司(75％)及衛 生所局( )(45％) 。在法規修訂後的變化，較多職護感受到角色重要性(67％)及推動項目(51％) 的增加；然而較多感受到沒有改變的項目是經費 (64％)及職護人力(53％) 。 本研究顯示勞工健康保護規則的修訂有助於提升職護的角色，且對於職場健康促進的 推行具有正向的影響。 關鍵字：職業衛生護理人員，職場健康促進、法規修訂 前言 康是權利，保健是義務」的口號，而且在 先進國家自 1970年起即開始重視健康 1993年的「國民保健計畫」中，更以「健 促進的觀念，台灣早期一直著重醫療體系 康促進」、「保健服務」、「預防保健」 發展，尚未注意到健康促進議題 [1] 。直到 為施政工作重點，並於2001年成立國民健 1989年才正式揭開台灣地區健康促進運動 康局 (現為衛生福利部國民健康署) ，由此 序幕，行政院衛生署(現為福利部)提出「健 我國健康促進工作更展開全面的積極 通訊作者：李素幸 1.臺南市政府衛生局 2.奇美醫院職業醫學科 3.長榮大學生物科技系 4.長榮大學職業安全與衛生系 民國104年 11月18 日受理；民國104年 12月01 日受理刊登 77 Chinese J Occup Med 推行。於職場健康促進推動方面，除舉辦 因此新版勞工健康保護規則修訂後， 相關醫療專業研習外，更輔導各縣市成立 是否能實質的改善企業的職場健康促進推 健康促進示範工廠，並結合民間資源共同 行方式，值得加以評估。本研究擬檢視在 營造職場健康[2] 。 透過法規之規範及對職業衛生護理人員之 自1970年以來，由於經濟發展全球化 賦能後，目前職場健康促進活動之推動現 與新科技快速發展，改變了勞動及職業型 況及新法規公告後推動之變化情況。 態，同時使得工作場所中的員工，暴露在 新的健康風險中，如壓力、疲勞、超時工 方法 作等危害 [3] ，因此職場健康促進之推動日 本研究採橫斷式調查法，以職業衛生 趨重要且複雜。健康促進可於不同場域推 護理人員為研究對象，並用問卷方式收集 動，包括學校、社區、醫院及職場，由於