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上海市电力公司电力科学研究院 社会责任报告 （2011年度） 一、公开陈述 2011年是十二五开局之年，深入学习实践科学发展观，大力弘扬努力超越、追求卓越企业精神，努力追求经济、社会、环境综合价值最大化建设一个负责任的可靠可信赖的。上海市电力公司电力科学研究院前身东电力试验研究院有限公司于2011年4月，成建制划转至上海市电力公司。2011年月，上海市电力公司改革与发展需求，在原华东电力试验研究院有限公司的基础上，整合上海市电力公司电力技术与管理学院、检修公司等部分业务和资源，组建成立上海市电力公司电力科学研究院（以下简称电科院 电科院为上海市电力公司分公司建制，同时保留华东电力试验研究院有限公司的名称和资质，主要承担上海市电力公司电网技术与设备状态检测评估、发电领域技术研究与服务、计量量值传递与技术管理、技术监督与服务、科研开发与情报服务等职责。 电科院围绕上海市电力公司战略规划和电网前沿技术，以服务电网建设、服务公司发展、服务供电企业为中心，有效传承和延续各划转单位的资质和荣誉，充分发挥综合业务职能和多专业优势，着力凸显科技创新与技术管理主力军作用在加强电网关键技术、设备状态检修技术和工程建设创新模式的研究和攻关，提升生产服务能力建设，推进维系电网安全与稳定的技术监督管理，提高应急响应速度和现场应急处置能力等方面不断深入，为推动电网创新发展、集约发展、安全发展，为上海市电力公司五大系建设和初步建成与上海国际大都市发展相适应的世界一流电网、国际一流企业提供坚强的技术支撑和保障。 三、主要参数 ● 报告篇幅 报告共29页，12000余字。 ● 报告时效与覆盖范围 从2011年1月1日到12月31日，部分内容超出上述范围。 ● 报告数据与编制依据 本报告所引用的2011年数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。 编制依据，主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求” ●报告审验及限制性说明 报告初稿征求公司内部修改意见；报告经过多轮次反复修改和完善；报告通过公司决策层的最终审批。 利益相关方： 上级公司：上海市电力公司； 服务客户：华东地区的电网和发电企业。 四、报告内容 （一）员工责任 （1）员工教育 电科院以“诚信、责任、创新、奉献围绕中心工作，动员职工积极参与主题活动，将职工素质工程建设融入到文化建设中去颂党恩、唱心声庆祝中国共产党成立九十周年红歌会 现有员工328名，其中30岁以下员工约占员工总数的16%（最小年龄为22岁），30-40岁员工约占员工总数的21%，40-50岁员工约占员工总数的30%，50岁以上员工约占员工总数的33%。 公司员工均受过正规学历教育，大专及以上学历员工占全体员工总数的87.4%以上，其中本科及以上学历员工占全体员工总数的72.2%。 所有员工均与本公司签订劳动合同，无派遣制职工和外来务工人员。 ● 人员招聘 作为国家电网公司基层单位，电科院严格按照国家电网公司《员工入口管理办法》和应届高校毕业生招聘流程，开展人员招聘和引进。新招聘人员主要结合企业发展，充实一线队伍，以招聘硕士研究生为主。为增强招聘的针对性和有效性，我们在相关高校召开供需见面会、主动联系相关高校治学严谨的教授推荐优秀学生参加公司招聘。2010年，共招聘18名应届毕业生，其中博士3名，硕士14名，本科1名；2011年招聘14名应届毕业生，全部为硕士。员工招聘按照国家电网公司人才集约化管理要求，严把质量关，上报人员全部得到国家电网公司的批准。 ● 劳动合同签订 按照《上海市电力公司劳动合同管理办法》的规定，劳动合同的订立、变更和续订均遵循平等自愿、协商一致和诚实有信的原则，遵守国家有关法律和行政法规的规定。员工正式上班前，由单位法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同。劳动合同一式三份，其中一份由员工本人保管，一份由人力资源部存入员工本人档案，一份由人力资源部留存。 （3）权益保护 ● 落实员工薪酬福利 按照《上海市电力公司岗位薪点工资实施办法》的规定，坚持“建立以岗位工资为主的基本工资制”和“工资分配与企业经济效益挂钩”的原则，执行岗位薪点工资制；坚持“岗位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的动态管理原则和“效率优先、兼顾公平”的原则，形成以岗位定薪为基础，兼顾生产一线和专业技术（技能）两条主线。工资分配向关键岗位、优秀人才和工作业绩突出的员工倾斜，更好地发挥工资的激励功能。同时，通过建立岗位素质模型和能力评价体系，完善员工绩效考核制度等途径，营造“重员工价值、显公司品质”的现代企业人本文化氛围。 ● 建立爱心互助基金 有效发挥工会作用，建立和使用职工“互助基金”，为院困难员工和退休职工解决困难。坚持开展“一日捐”活动，2011年收到捐款金额约3.9万元；认真开展元旦、春节送温