第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法-安徽皖通科技股份有限.pdfVIP

安徽皖通科技股份有限公司 第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证安徽皖通科技股份有限公司（以下简称“公司”）第一期限制性股票 激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员及核心技术、业务、管理 骨干诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人 民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》 等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况， 特制订本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司绩效评价体系和激励机制，通过 对公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员及核心技术、业务、管理骨 干进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证公司股 权激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。 二、考核原则 坚持公正、公开、公平的原则，遵循相关法律法规和公司章程及本办法的规 定；坚持组织绩效指标和个人绩效指标相结合原则；坚持短期经营目标和长期发 展目标相结合原则；坚持激励与约束相结合原则。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬与考核委员会”)负责组 织和审核考核工作； 2、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对 数据的真实性和可靠性负责； 3、公司人力资源部、财务部负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材 料汇总； 4、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决 1 议，其中，董事、高级管理人员的考核结果应提交董事会审议并由董事会做出决 议。利益相关董事在董事会表决时应当自动回避并放弃表决权。 五、考核期间与次数 1、考核期间 激励对象限制性股票解除限售期间前一个会计年度。 2、考核次数 股权激励计划限制性股票解除限售期间每年度一次。 六、考核指标 1、公司层面业绩考核内容 本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020 年三个会计年度，每个会计年 度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2017年净利润值为基数，2018年净利润增长 第一个解除限售期 率不低于10%； 以2017年净利润值为基数，2019年净利润增长 第二个解除限售期 率不低于20%； 以2017年净利润值为基数，2020年净利润增长 第三个解除限售期 率不低于30%。 注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标，均以未扣除本次及其他股权激 励成本前归属于上市公司股东的净利润数值作为计算依据。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 2、个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施， 个人层面解除限售比例（N）按下表考核结果确定： 个人上一年度考核结果（M） M≥90 90＞M≥80 80＞M≥60 M＜60 评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D） 个人解除限售比例（N） 100% 80% 50% 0 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个