房屋地产商企业文化.docVIP

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是指一个企业在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、管理风格以及传统习惯的总和，企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。????????????? 1、万科 宗旨：建筑无限生活 愿景：成为中国房地产行业持续领跑者 核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 阳光照亮的体制 持续的增长和领跑 2、中海 价值观念：建世间精品，筑幸福人生 经营思想：建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工 管理哲学：以人为本，凝聚百战不殆的团队力量；科学管理，制度面前人人平等企业精神 ：真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献 3、华侨城 核心价值观：优质生活创想家 文化基调：中国心·世界情·华侨城 理念：规划就是财富、环境就是资本、结构就是效益 企业精神：根同心·求实求精 4、金地 公司愿景：做中国最有价值的地产企业， 公司使命：创造生活新空间， 核心价值观：用心做事、诚信为人，为精唯一、员工是企业的金矿、客户服务无小事 5、万达 公司愿景：国际万达 百年企业公司使命：共创财富 公益社会 企业精神：勤学敬业 志在必得核心价值观：诚信 创新 自律 和谐 6、合生创展 企业哲学是：惠人达已·守正出奇 企业使命： 为社会：开创性地解决社会问题 为客户：顾客是我们的老板 为员工：建立和培育利益主体 为合作伙伴：多方共赢、共同致富 7、绿地 理念：营造美好生活 倡导： 以人为本，和谐共存 核心价值观：实现社会进步、客户满意、企业发展、员工成长的多赢 8、万通： 以天下为己任，以企业为本位，创造财富，完善自我 勿忘在莒 守正出奇，顺天应人 学习永远是万通事业进步的前阶 学先进、傍大款、走正道 站在未来安排现在 不动即动，不争即争 资本社会化、公司专业化、 经理职业化、发展本土化 全球观、中国心、专业能力、本土功夫 9、富力 企业文化之雏形：家文化 公司箴言：多沟通、少埋怨；多自省、少斥人；严律己、宽待人；多绿灯、少红灯 企业文化之发展：给能人一个空间 企业文化之补充：没有任何借口 企业文化之核心：能人所不能 企业文化之创新：富而思进,力创新高 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品