对普定县域人才开发与管理的几点思考 - 网上贵州首页.docVIP

对普定县域人才开发与管理的几点思考 普定县委组织部副部长 县人事劳动和社会保障局局长 徐 兵 在知识经济引领社会潮流，大力实施“人才强国”、“人才强省”、“人才强市”战略的今天，如何以科学发展观推进我县人才工作更好更快发展，如何真正把人才资源转化为县域经济发展的动力，实现“人才强县”，成为我县当前乃至今后的一项重要工作。 一、什么是人才 新编《辞海》对“人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。 对“人才”的理解可以说是仁者见仁，智者见智。根权威的观点，人才，是少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人。人才应该具备以下特点： 1、有才能，具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人；2、有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势；3、有开拓精神和创新能力。有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。 对我们来说，人才队伍建设，主要是党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用技术人才五支队伍的建设。党政人才指的是各部门党政领导企业经营管理人才是运用自己的专业知识为企业提供管理，并且在管理中为企业创造实际价值的人高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有技师和高级技师及相应职级的人员被誉为亚洲文明之灯的穿洞文化坚持党管人才原则，建立健全人才机制组织部门履行好牵头抓总职责，充分发挥各职能部门和社会力量的重要作用科学规范的工作机制来保证，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，重点抓好战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、重大工程的设计、重点人才的培养、先进典型的宣传，坚定不移地贯彻落实党管人才原则，夯实人才工作的组织基础，有力推动人才工作和人才队伍建设健康发展。一要建立人才工作目标责任考核机制。把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，完善考核办法，运用考核结果，强化一把手抓第一资源的责任意识。二要建立民主科学的决策机制。进一步规范人才工作协调小组的工作规则，建立人才工作重大事项事前报告和审议制度，推进人才工作决策的民主化、科学化。三要建立务实高效的协调落实机制。对人才工作重大政策的落实和重点工作的部署，要明确责任分工，加强协调配合，抓好督促检查，保证落到实处。四要建立灵活快捷的信息沟通机制。实行人才工作重要信息报告制度，加强人才工作上下沟通与横向交流，做到上情下达、下情上达。加强公务员队伍正规化、规范化管理，关系到党的执政能力和各级政府管理水平的提高。建立公务员信息管理系统，是全面贯彻落实公务员法，加强公务员管理工作科学化、规范化的重要途径，也是加强公务员队伍建设的一项重要的基础性工作。充分认识公务员管理信息系统建设的重要性和紧迫性，认真落实好的有关要求，加强组织领导，加强统筹协调，加大投入力度，切实把公务员管理信息系统建设好。是统一思想，充分认识实施事业单位岗位设置管理的重要意义。实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革、推进事业单位收入分配制度改革的必然要求，是实现加快资阳跨越发展的迫切需要是突出重点，准确把握事业单位岗位设置管理的关键环节。注重岗位设置管理基本制度的建设，注重与现行人事管理政策相衔接，确保此项改革顺利入轨运行是加强领导，确保事业单位岗位设置管理实施工作的稳步推进。加强领导，严格执行相关政策规定，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳、有序地推进。通过积极对外宣传，鼓励非公经济组织从业人员参加职称评审，对非公经济组织人员参加专业技术职务任职资格评审提供平台和帮助，调动非公经济从业人员学技术、考学历、拿职称，不断提高业务能力的积极性。主要面向广大的民间艺人中央、省、市把“三农”工作摆上突出位置是活跃在农村基层具有一定科学文化知识或有一技之长的“土专家”、“田秀才”，在带动群众搞活经济、促进农民增收方面发挥了积极的作用。建设一支人才队伍是发展农村经济。白岩镇白旗韭黄朵贝茶白岩镇讲义村 特 稿 特 稿