逐步取消强积金‘对冲’记者简介会2017年6月23日.PDFVIP

逐步取消強積金 「對沖」 記者簡介會 2017年6月23日 政府建議最為可取  政府建議主要有三點 – 從一個未來的日子起實施日期( ) ，取消僱主的強制性 強積金供款累算權益與遣散費或長期服務金 (長服金) 的 「對沖」安排 ，並設立 「豁免 」安排 ，容許實施日 期前強制性供款累計權益仍可用以 「對沖」 降低自實施日期起受僱期所引致的遣散費 / 長服金 ， 由目前服務一年可 獲最後一個月工資的三分之二作為 補償 ，下調至最後一個月工資的一半 ，即現行權益的 75% 自實施日期起十年內 ，政府會分擔僱主部分遣散費或 長服金開支，涉及79億元 ，於第11年起由僱主全面承 擔 2 政府建議最為可取(續) 建議是一個經仔細平衡三方利益的解決方案 ，即 僱主 、僱員和政府各方都要付出 多一點或作出一 些讓步 ，而所造成的影響亦相信是三方大致可承 受的 。這個妥協方案能平衡僱主和僱員的利益 ， 也能維持政府只作 一次過和有時限的財政承擔  「豁免 」安排和十年的政府補貼提供了相當足夠 的緩衝期讓僱主適應政策的改變 。在取消 「對沖」 後 ，僱員若遇到涉及遣散費／長服金的解僱時 ， 除能全數保留僱主的強制性強積金供款作退休之 用外 ，亦能額外 獲得一筆合理的補償 3 政府建議最為可取(續) 建議具針對性 ，只要求解僱員工時牽涉遣散費／長 服金的僱主支付更多 ，其餘大部分僱主不會受到影 響 。整體而言 ，大部分行業應可承受增加的成本 。 由於建議要求個別僱主 繼續承擔自己的解僱開支 ， 可減低 產生道德風險的情況 ，也會減少不負責任的 解僱行為 ，讓僱員得到較佳的就業保障 建議的成本 效益最高 ，能徹底解決 「對沖」問題 4 政府建議最為可取(續) 回應僱主和僱員的關注  補貼 比率每兩年遞減一次，相當複雜?  勞工處會透過大型宣傳推廣，例如印製刊 物 ，提供更多例子 ，並考慮設置網上計算 機 ，協助僱主及僱員計算遣散費 / 長服金 及政府補貼金額  勞工處勞資關係科各區辦事處亦可為有需 要的僱主及僱員提供協助 5 政府建議最為可取(續) 回應僱主和僱員的關注  政府違背讓僱主無須付 「雙重開支 」的承諾 ？  自實施日期起的遣散費 / 長服金比率由目前66.7%下調至 50%  平均而言 ，目前僱主的強制 性強積金供款累算權益只能支 付遣散費/ 長服金總額的83% ，僱主須另行支付餘下 17% ， 相等於每月工資的11%  從 50%扣除上述11% ，換言之僱主只須額外支付 39%  按積金局紀錄 ，在2015 年萬多名曾涉及 「對沖」的僱主 當中 ，超過一半在該年只涉及一宗 「對沖」申索 ，「對沖」 金額平均約9萬元  「豁免 」安排和十年補貼協助僱主在過渡期內適應政策改 變 。相信大多數行業應可以應付額外的成本 6 政府建議(續) 回應僱主和僱員的關注  將遣散費/ 長服金比率下調至50% ，勞工權益倒退? 現行安排和政府建議下僱員實際收益比較