雷迪特公司的发展远景.pptVIP

雷迪特公司的发展远景 1、汽车冷却系统的行业发展情况 2、雷迪特的定位 3、雷迪特发展规划远景 4、突破雷迪特发展的瓶颈 5、我与雷迪特 汽车冷却系统行业发展情况 二、雷迪特的定位 1、雷迪特的由来和含义 公司的文字商标 “雷迪特”取之于，英文“RADIATECH”。其意义为：汽车热交换器 或 热交换技术。 公司图形商标的由来。 公司产品的结构特点 2、雷迪特成长的足迹…… 3、雷迪特的制造特点 2。1 制造平台：汽车铝制热交换器产品的研发、生产和销售。 2。2 汽车铝制热交换器所包括的产品内容： 轿车散热器 卡车散热器 工程机械散热器 中冷器 暖风机 冷凝器 蒸发器 油冷器 3、雷迪特公司产品多元性与客户需求的关系 三、雷迪特发展规划远景 雷迪特的经营方针 雷迪特的市场竞争策略 目标；实现年生产销售100万只汽车热交换器，进入行业前十名 四、突破雷迪特发展的瓶颈 1、人力资源需求与企业发展不相适应的瓶颈.。 2、工业化生产能力，内部提高QCD的创新能力。 3、产品开发手段的建立和技术创新能力。 4、快速的市场反应，解决生产应变能力的瓶颈.。 5、解决上游供应商与公司发展需求相适应的瓶颈（能力、成本、服务）。 6、信息化建设，构建与公司未来经营业务相适应的流程和组织结构。 7、具有雷迪特公司特色的销售管理体系和团队建设。 5、我和雷迪特 雷迪特是什么？ 雷迪特是我们走向社会，实现自身价值转换的舞台 雷迪特是我们回报父母养育之恩，回报家人，体现个人责任和能力的田地。 雷迪特是我们自强、自立。修炼品德的学校。 雷迪特是我们成就个人理想事业的摇篮。 雷迪特是寄托我们一切美好理想的追求目标！ 勿做公司不受欢迎的九种人 工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，如果你想在雷迪特的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理。 这是公司的人文环境所鄙视的行为! 1.遇到问题事不关己。 工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和公司利益相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2.凡事三缄其口。 面对主管不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。公司希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3.总是墨守陈规，没有创新。 只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人公司是不会欢迎的。尽力帮公司想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。 4.背后议论,说长道短。 这是与人相处的一大禁忌。自以为别人不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你与人的关系岌岌可危。 5.随遇而安。 不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。 6.追名逐利。 在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。公司倡导，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。 7.拒绝加班。 敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。 8.不善交际。 9.既然预定了假期就不可改变。 主管希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司追单生产、新产品开发等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。 希望雷迪特的员工在雷迪特的成长过程中，不要犯上述九种行为的错误。因为，这与雷迪特所倡导的企业文化是背道而驰！ 最后：给大家讲一个小故事，结束我们今天的讲座…… 一个上了年纪的木匠准备退休了。 他告诉老板，他不想在盖房子了， 想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。 他虽然很留恋那份报酬， 但他该退休了。 老板看到他的好工人要走感到非常惋惜， 就问他能不能再建一栋房子， 就算是給他个人帮忙。 木匠答应了。 可是，木匠的心思已经不在干活上了， 不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后，老板來了。 他拍拍木匠的肩膀，诚恳地說： 木匠感到十分震惊： 太丟人了呀…… 要是他知道他是在为自己建房子， 他干活儿的方式就会完全不同了。 你是不是那个木匠！ 每天你钉一顆钉子，放一块木板 ，垒的每一块砖， 但往往沒有竭心全力。 終于，你吃惊地发现， 你将不得不住在自己建的房子里。 雷迪特就是我们自己参与要造的房子，是一項为实现自己愿望，自己所选择的事业平台，  在公司内，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，从公司内部至少要知道你所在的部