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人事任免条例 本资料由 HYPERLINK /africanzone africanzone搜集更多文档请点击 HYPERLINK /africanzone /africanzone ? 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的人事任免制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支政治素质高、业务能力强的干部队伍，保证单位各项工作顺利发展，制定本条例。 一、选拔任用干部，必须坚持下列原则： (一)党管干部原则； (二)任人唯贤、德才兼备原则； (三)群众公认、注重实绩原则； (四)公开、平等、竞争、择优原则； (五)民主集中制原则； (六)依法办事原则。 二、选拔任用条件 (一)科室负责人应当具备下列基本条件： 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践三个代表重要思想，以科学发展观统领全局，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本科室的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何谋求私利的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 (二)提拔担任科室负责人的，应当具备下列资格： 1、提任科室负责人(科级)职务的，应当具有五年以上工龄。 2、由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。 3、一般应当具有大学专科以上文化程度。 4、身体健康。 5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 三、民主推荐 (一)选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求； 2、填写推荐票，进行个别谈话； 3、对推荐票统计，综合分析。 (二)民主推荐工作由全体人员参加。 (三)考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。 (四)确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。 (五)个人推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经办公室审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。 四、考察 (一)对确定的考察对象，由办公室组织人员进行严格考察。 (二)考察科室负责人职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。党委根据不同科室的职责要求，制定具体考察标准。 (三)考察科室负责人拟任人选，应当经过下列程序： 1、组织考察组，制定考察工作方案； 2、同考察对象分管所领导就考察工作方案沟通情况，征求意见； 3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 5、综合分析考察情况，同考察对象分管所领导交换意见； 6、考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向党委汇报，经党委集体研究提出任用方案。 (四)考察科室负责人拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为： 1、党委主要领导成员； 2、考察对象的分管领导； 3、考察对象所在科室成员； 4、其他有关人员。 (五)考察科室负责人拟任人选，应当听取办公室、纪检监察组和所在党支部的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。 (六)考察科室负责人拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： 1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； 2、主要缺点和不足； 3、民主推荐、民主测评情况。 (七)考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。 实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考