精准选才：有效招募人才策略资料.pptVIP

页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 撰稿与发布 岗位任职条件 基本条件 专业技能 资质能力 人格特质 匹配条件 * 收集与筛选 简历收集下载 初步筛选简历 建立人才库 * 面试与测评 电话访谈过滤 招募现场布置 进行各项测评 一次面试 二次面试 服务与行政支持 * 谈判与确认 确认岗位职称 确认薪酬福利 确认入职时间 报到所需材料 发放录用通知 * 报到与试用 员工报到接待 准备办公设备 签订试用合同 员工入职培训 试用辅导评估 * * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 增加小组讨论，举出生活中DISC的典型人物 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * BEI访谈注意事项 发问简短明确、有结构性 让应聘者多说 适时控制主题和时间 避免引导 避免概念性的问题 针对具体的行为事件 * DISC人格特质与测评 人类的行为有如冰山， 在冰山底下有九成是看不见的 （如：感觉、情绪、动机和特质 …… 等）， 在冰山上 却造就了一成的可见行为 。 DISC是一种[人类行为的语言]，其基础为美国心理学家马斯顿博士（Dr William Moulton Marston）的研究成果。 20世纪70年末至今，全球超过5000万人次做过的人格特质分析，是当今世界应用最普遍及有效的个人及团体行为评估工具。 马斯顿博士 Dr William Mark Marston * 主动.外向.直接 被动.内向.间接 工作.支配.独立 人际.关系.助人 D I S C * 主动.外向.直接 被动.内向.间接 工作.支配.独立 人际.关系.助人 Dominance 支配型 Influence 社交型 Steadiness 稳健型 Compliance 服从型 * 主动.外向.直接 工作.支配.独立 I S C 特性：自尊心强 情绪：易怒 压力：没耐心 希望：直接、掌握、成果 恐惧：被利用 D 支配型 * Ｄ支配型 D型的行事风格 D型的价值追求 以问题为导向 享用权力 对现状提出质疑 能够突破与改革 勇于接受挑战 能力眼光受到肯定 下决定很快 不受拘束的环境 发号施令 有独当一面的机会 行动积极 创新多变化 立刻要结果 领导具行动力 克服困难 不喜欢被监控 * 主动.外向.直接 D S C 人际.关系.助人 I 特性：感情丰富 情绪：乐观 压力：杂乱无章 希望：讲信用、给予声望 恐惧：失去认同 社交型 * Ｉ社交型 I型的行事风格 I型的价值追求 喜欢交朋友 受到大家欢迎 善于说服他人 能力被肯定 营造热闹气氛 能发挥口才 能振奋人心 团体活动 脑筋快，点子多 多元的人际互动 自由不喜受拘束 不需细节和数字 乐观情绪化 没有太多制式约束 容易亲近 强烈获得团队需要 * D I C 人际.关系.助人 被动.内向.间接 S 特性：坚守信念、话不多 情绪：平稳 压力：犹豫不决、惟命是从 希望：提出保证、不改变 恐惧：失去保障 稳健型 * Ｓ稳健型 S型的行事风格 S型的价值追求 决策态度谨慎 稳定有保障的环境 忠诚度高 按计划进行的工作 避免冲突 充裕的思考时间 对事专注且有恒心 成果获得肯定 善于倾听与安抚 受到诚心的感谢 做事按部就班 兼顾家庭生活 追求一致性 建立亲密团体关系 乐于提供协助 标准化作业流程 * D I 被动.内向.间接 S 工作.支配.独立 C 特性：完美主义 情绪：危机意识 压力：慢半拍、退缩 希望：详细资料 恐惧：被批评、缺乏标准 服从型 * Ｃ服从型 C型的行事风格 C型的价值追求 善于逻辑分析思考 品质与精确性 收集数据与资料 清楚的法规与制度 重视程序与规则 能有时间思考环境 完美主义、高标准 具体的工作要求 自制力强、尽忠职守 清楚的行为规范 具批判性 知性的专业表现 充满危机意识 独立思考的空间 C型的行事风格 C型的价值追求 * 主动.外向.直接 被动.内向.间接 工作.支配.独立 人际.关系.助人 D 皇上 I 小燕子 S 紫薇 C 尔康 * 连连看 D I S C 财务人员 政治人物 培训师 公关 演员 销售 客户服务 秘书 * DISC就是使用说明书， 找到自己发光的那一面，为之奉其一生! 正确的认识观 天才与庸才的区别往往在于是否放对位置 DISC没有好和坏 * DISC在招募中的应用 设计招募岗位所需特质 进行应聘者测评 电脑进行匹配分析 岗位→人员 人员→岗位 面试确认 * DISCUS报表提供的数据 █ 内在分析表（Internal Profile）自然真实的内在动机与欲求 █