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北交《人力资源战略与规划》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 独特的人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 A. 以责任为基础 B. 以生产率为基础 C. 以服从为基础 D. 合作的 正确答案： 2. 常用的竞争方式选择的分析方法是( )。 A. 波士顿矩阵 B. 五力模型 C. 关键竞争要素分析 D. 价值链分析法 正确答案： 3. 以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。 A. 行业选择 B. 产品选择 C. 客户资源 D. 竞争定位选择 正确答案： 4. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 A. 以责任为基础 B. 以生产率为基础 C. 以服从为基础 D. 合作的 正确答案： 5. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。 A. 知识与技能 B. 价值观 C. 自我认识 D. 成就动机 正确答案： 6. 进行产品和业务选择最重要的方法是( )。 A. 波士顿矩阵 B. 五力模型 C. 关键竞争要素分析 D. 价值链分析法 正确答案： 7. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。 A. 员工流失率 B. 员工服务年限 C. 员工留存率 D. 平行岗位流动率 正确答案： 8. 以下哪个不属于无形资源( )。 A. 品牌信誉 B. 组织结构 C. 知识 D. 忠诚 正确答案： 9. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。 A. 高价值高稀缺 B. 高价值低稀缺 C. 低价值高稀缺 D. 低价值低稀缺 正确答案： 10. 以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。 A. 经验预测法 B. 经理判断法 C. 德尔菲法 D. 回归分析法 正确答案： 11. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。 A. 知识与技能 B. 价值观 C. 自我认识 D. 成就动机 正确答案： 12. 辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。 A. 以责任为基础 B. 以生产率为基础 C. 以服从为基础 D. 合作的 正确答案： 13. 以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。 A. 现金流动率 B. 股票市值 C. 投资回报率 D. 国有资产保值 正确答案： 14. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。 A. 人员安置 B. 人才 C. 能力 D. 组织整合 正确答案： 15. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。 A. 五力模型 B. 波士顿矩阵 C. 治理结构理论 D. 资源理论 正确答案： 16. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。 A. 高价值高稀缺 B. 高价值低稀缺 C. 低价值高稀缺 D. 低价值低稀缺 正确答案： 17. 以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。 A. 增加无薪假期 B. 人员招聘 C. 内部晋升 D. 继任计划 正确答案： 18. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。 A. 股权结构 B. 人力资源 C. 资本资源 D. 文化资源 正确答案： 19. 以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。 A. 企业家 B. 人力资源 C. 管理团队 D. 后备队伍 正确答案： 20. 请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致 A. ①②③④⑤⑥⑦ B. ③④①②⑦⑤⑥ C. ②④③⑥⑤⑦① D. ①⑥④③②⑤⑦ 正确答案： 北交《人力资源战略与规划》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式( )。 A. 人事模式 B. 报酬模式 C. 一致性模式 D. 高绩效模式 正确答案： 2. 使用人力资源计分卡能完成的任务包括( )。 A. 把人力资源作为战略资源管理 B. 证明人力资源对公司成功财务的贡献 C. 可以使企业进入各种相关市场参与竞争 D. 使企业具有独特竞争优势 正确答案： 3. 能力在现实竞争中的作用( )。 A. 能力是企业制定战略的重要考量因素 B. 能力是企业组织能力的有机组成要素 C. 能力是组织企业核心能力形成的前提 D. 能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应 正确答案： 4. 企业内部经营管理方式最常采用的方法是( )。 A. 流程分析法 B. 五力模型 C. 关键竞争要素分析 D. 价值链分析法 正确答案： 5. 企业文化的功能包括( )。 A. 辐射作用 B. 激励作用