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2018-03-25 发布于河南
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公司职业阶梯评估标准.pdf

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公司职业阶梯评估标准

E序列评估标准（非测试岗位）说明：运用于E序列岗位的公司内部评级，各等级的维度描述为前一低职级晋升到此职级所需达到的标准级别 E1 E2 E3 E4 E5 E6 职衔初级工程师工程师高级工程师技术经理/技术专家公司级专家行业专家公司级产品的核心人员，如高级系统分析事业部级产品的核心人员，如系统分析师、架在指导下能够师、高级架构设计师、高级产品（线）技骨干力量，能熟练的解决常规问构设计师、产品（线）技术经理、产品（线）公司级战略产品的技术负责角色完成一定复杂独立工作术经理、高级产品（线）市场经理、高级题市场经理、产品（线）交付经理、项目经理、人度的工作项目经理、高级技术专家、高级业务专家技术专家、业务专家等等 1、最近四次的绩效结果均为良好或以上，且其中至少有一次为优秀 1、最近四次绩效结果均为良好或以上，且其中 2、符合以下条件之一：至少有一次为优秀 1、最近四次绩效结果均为良好开发人员： 2、符合以下条件之一：或以上，且其中至少有一次为优（1）负责过1-2个公司级产品（或者公司开发人员：秀级产品核心模块）的需求分析和产品立项（1）成功完成1-2个事业部级产品（或者事业 2、符合以下条件之一：工作且绩效优秀部级产品核心模块）的需求分析和产品立项工