- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
供货商质量合同协议书
供货商质量保证协议书
甲方:
乙方:
为了确保乙方供应给甲方的材料(零部件)具有适当的质量及信赖性,经双方相互协调,根据《产品质量法》等国家有关法律和确保产品质量的原则,经双方协商决定按以下条款进行质量控制和验收,达成共识就有关质量保证的基本事项缔结以下协议﹕
第一条: 基本原则
1.1甲﹑乙双方在实施质量管理过程中必须贯彻相互信赖,共同努力,共存共荣的观念增强企业的社会责任感,相互尊重对方的自主性.
1.2甲﹑乙双方应站在对方的立场,为双方实施质量管理互通信息.
1.3本协议责任范围,以乙方所提供的材料(零部件)为限.
1.4验收依据,双方共同确认的材较(零部件)验收标准.
1.5由甲方制订材料(零部件)验收的标准,并将标准发给乙方.
第二条: 产品标准
2.1乙方必须严格按经甲方承认的材料的性能﹑规格等技术要求进行生产。乙方原材料有任何变更,必须提前30日通知甲方,在甲方书面确认后方可变更,否则引起的一切后果由乙方负责.
2.2甲方检验依据双方确认之承认规格书﹑样品﹐参考国家必威体育精装版标准进行.
第三条:乙方提供以下质量保证及承诺
3.1乙方应对零部件的质量按验收标准进行100%全数检验附带检验报告,并对零部件出厂后产品的质量负责。
3.2产品标识必须跟随周转箱或包装箱一起进行流转。乙方必须负责对运输途中标识的维护、保管,并在外协过程中必须按标识上的内容进行认真填写。
3.3乙方要确保产品的一致性:是指在一个产品的生产周期内,产品的原材料,生产线,产品工艺,产品参数,乙方提供给甲方的产品必须保持一致性。
3.4甲方要求乙方对清理后的零部件进行检验,合格后送甲方检验。乙方必须使用甲方的检验标准。
3.5乙方应防止在过程流转中的磕、碰、伤。并在向甲方供货的运输过程中,必须包装可靠,产品无碰伤、锈蚀、数量不足等现象。
3.6当甲方到乙方处抽查产品、质量能力审核时,乙方必须提供场地和出示有关资料,给予配合。
3.7乙方应对在产品检验合格后而出现顾客抱怨(因错检、漏检等质量问题),而引起顾客的索赔,乙方应负有全部责任和承担100%的索赔费用。同时甲方保留追究由于乙方发生质量问题而造成甲方经济损失的权力。
3.8对在检验中发现的由于生产因素引起的缺陷或乙方检验员不能正确判定的,乙方应及时通知并送样到甲方进行确认,甲方接到乙方通知(样品)后的三个工作日内确认后并反馈到乙方。
第四条: 技术支援
4.1乙方在向甲方提供样品的同时,应该向甲方提供本型号材料的技术数据﹑成品测试报告﹑企业标准﹑国标﹐国内(国际)通过的安全认证及其它认证证书复印件.
4.2乙方在开始供货时需自费向甲方提供必要的测试工具,出厂检验标准.
4.3在甲乙双方开始合作后,乙方有对甲方进行本产品的知识培训或提供相关数据的义务.
第五条: 乙方交货品质不良的处置
5.1因乙方产品不良造成我司的停工或损失等,要相应承担相关费用,由甲方提供不良数据及证据,乙方可派人确认或现场处理。
5.2乙方供应的材料出现质量不良时, 乙方应在甲方E-mail﹑电话或书面通知后 48小时内到达现场作适当处理,一般情况分析﹑改善纠正措施于3天内书面回复甲方.
第六条:本协议一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字、盖章后即生效。
甲方签字: 乙方签字:
时间:
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员
文档评论(0)