零售业投资考勤管理规章制度0102.docVIP

考勤与假期管理制度 【目的】 加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，提升企业管理水准和管理文化。 【系统管理】 公司考勤使用指纹考勤机与办公系统联机进行实时管理，员工可以每天通过HRM系统查询个人考勤异常情况，并及时进行考勤异常签卡或提出异议。 【适用范围】 酷奇销售中心所有员工。 【考勤权责】 1、部门主管负责对请假员工进行审核与工作计划安排确认。 2、人力事部负责考勤的监控和审查、负责审核有薪年事假，并负责考勤统计及薪资发放工作。 3、分管领导负责超过3天以上假期的审批工作。 【考勤流程】 假期类别分为有薪假、无薪假。 有薪假包括年假、产假、婚假、陪护假、丧假等国家规定假期，以及调休假、病假；其中病假按照公司薪酬制度发放部分薪资（工资、补贴等），员工每月有一天带薪病假，但需提供相关证明作为考勤销假凭证。 无薪假是指事假。 1、3日以内事假、带薪假 个人提交申请——直接上级审核——人事部审批存档。 2、3日（含）以上事假、带薪假 个人提交申请——直接上级审核——人力事部审核确认——上级的上级审批 【考勤管理】 1、员工每天上下班必须打卡，每天打卡三次，上午8：30前、中午12：00—13:30、下午18：00后各一次。 2、员工外出、或需较长时间（超过15分钟及以上）离开所在岗位时时，必须向直接上级和人事部请示或说明缘由，并将相关信息（外出与返回时间及事由）在出门单上填写清楚，以便公司知悉并安排好工作。 3、员工均须按时上、下班，员工如有迟到、早退或旷工等情形，需要向人事部说明情况，并依下列规定处理： 迟到： 每月允许迟到二次（15分钟之内，15-30分钟之内，每次罚款20元），第三次罚款50元，第四次罚款200元，第五次开警告单、并内部通报批评，第六次迟到直接开除。全年累计三次警告公司保留辞退或开除的权利。 旷工： 迟到、早退一次（30分钟以上）计旷工半日，超过1个小时计旷工1日；年累计旷工次数达到三次，公司保留辞退或开除的权利。 1）未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。 2）员工旷工半天，扣除一天工薪；员工旷工一日，扣除二日工薪；一月内累积旷工达二日者，扣除其绩效工资的50%；连续旷工二日或月累积旷工达三日者，扣除其全部绩效工资，并保留除名权或以自动离职论。 3）员工因公迟到、早退、外出办事必须提前向直接上级请假，并向人事部报备。 4）如果员工弄虚作假（如代签到打卡、包庇等），一经发现将作严肃处理，相关人员与该员工一并受到处罚。 4、员工如果休假，必须事先向人事部提交已获批准的请假单；人力行政中心有权利进行抽查，要求提供证明，必须有与卡上时间一致的请假单，否则按照旷工处理。 5、如因考勤系统致使员工未能刷卡，须事先向人事部说明、并经部门负责人签字确认后，由人事行政产部予以补签卡处理。 6、每位员工均有责任和义务每周及时查阅自己的考勤情况，并于每月末核对本月内非正常出勤记录，如属于以上情况必须报经部门负责人签批后报人力行政中心报备。 7、RTX系统作为公司内部的交流平台，员工上班后的第一时间必须把RTX登陆上线，并与同事保持沟通，也是总部人力行政中心对外埠分支机构员工考勤的监督方式之一，多次提醒若不改正的，计旷工论处。 8、员工出差考勤由当地人事部门进行监督，并有责任向员工考勤单位提供出差员工的考勤记录。 9、依据公司考勤制度规定，托人打卡或替人打卡都属于严重违纪行为，双方均计当日旷工，罚款200元、公司内部通报批评，并视情节严重性，公司保留开除权利。 【休假管理】 1、公司假期分为法定假期、有薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、公伤假等，各类假期相关规定见《公司休假制度》。 天数 级别 起点年假天数 最高可休年假天数 经理级及以下 5天 15天 经理级以上 7天 15天 2、员工请假须事先履行请假手续，详细填写《员工假期申请单》，并按照《人事行政权限划分》走审批流程通过后方可进行休假。 3、特殊情况不能事先履行请假手续者，须于上班前或上班后不迟于15分钟用电话、邮件方式通知直接上级和人力事部确认，并在事后补办请假手续。 4、员工假期结束时如因特殊情况不能按时返回工作岗位，必须提前电告直接上级及人力行政中心以获准续假，并于返回工作岗位当日补办续假手续，否则按缺勤或旷工处理。 5、员工请假只接受电话、或当面请示方式，其他请假方式均是为无效，如短信、托人转告等。 6、员工请假3天（含）以上假期必须提前一周申请，对于年假、婚假、产假、陪护假等超过一周以上的假期，必须提前1月做好计划安排，经分管领导及人力行政中心审批通过后方可休假。 7、超过一周以上的长假不得跟其他假连休（如法定节假日、周末等，法定假将包括在长假内），长假最多可分为两次必须休完，特殊情况必