金融公司管理规章制度大全.docx

目 录第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2第一章 人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 3 员工录用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3员工离职. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .5有关劳动合同. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..6考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7人事档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .. 7第二章 必威体育官网网址制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..9第三章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10第四章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11第五章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12第六章 卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 12第七章 财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13第八章 廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13第二部分 奖励与处罚制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .14第一章 总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一 、 公司管理制度大纲?1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 ?2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、 员工守则1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、 维护公司声誉，保护公司利益。 ??3、 服从领导，关心下属，团结互助。 ??4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 ??5、不断学习，提高水平，精通业务。 ??6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分公司管理制度文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由行政部归口管理。二、收文的管理三、公文的签收1.0凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由行政部登记签收2.0?公文的编号保管2.0.1、?行政部对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交行政部办理正常手续。2.0.2、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交行政部进行登记编号保管，不得个人保存。3.0?公文的阅批与分转3.0.1凡正式文件均需分别由行政部经理（或副经理）根据文件内容和性