酒吧奖罚规章制度.doc

考勤制度 1、 打卡： 　公司实行指纹打卡制度，每个工作日打卡两次，分别为上班时间和下班时间。每人每月有三次忘打考勤机的机会，但必须以书面形式上报主管签字，并交由行政人事备挡，此程序须在遗忘打卡的第二天内上报，否则视同缺勤处理，三次以上参照缺勤制度处理. 2、 迟到： 在公司规定上班时间内未按时到岗者一律视为迟到（公司安排除外）： （1）15分钟以内视为迟到；（2）15分钟以上，30分钟以内按缺勤处理；（3）30分钟到4小时按旷工一天。迟到第一次扣除20元，第二次50元，迟到三次或三次以上视为缺勤按缺勤制度处理。 3、 早退 未到下班时间，擅自离岗者视为早退。早退第一次处以口头警告，并扣罚100元，第二次口罚200元，当月累计三次以上视为缺勤。 4、 缺勤 缺勤一次扣一天工资，扣除当月全勤奖。 缺勤两次按旷工一天计算，缺勤两次以上者，每累计一次缺勤，按累计旷工一天计算，参照旷工制度进行处理。 5、 旷工： （2） 旷工一天，当日无薪，另扣除两天工资，扣除全勤奖，并将当月提成减半，以此类推（旷工两天当月无提成） （3） 旷工两天或累计旷工两天，算自动离职，解除劳动合同. 6、病假 病假可用休息替换，月超过两天病假视无全勤。 员工请病假须持有正规医疗单位证明及药单发票、病历，审批权限如下： 病假一天有部门考勤主管批准。 病假两天以上（含两天）由部门经理同意。 病假六天以上，由部门同意，经总监批准。 对于身体不适酒吧工作的员工，酒吧可按《劳动合同》条例执行。 事假 员工请事假须要有充分正当的理由，并事先提前一天填好事假申请表格，事假一天，扣除两天工资，无全勤奖。 事假一天由部门考勤主管批准。 事假三天（含三天）以上由部门经理批准。 事假假六天以上，由部门同意，经总监批准。 未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。 8、年假 工作满一年，主管级以上工作人员可享受七天带薪休假，令班级以下员工工作满1年可享受5天的带薪年假，年假须提前十五天以书面形式向店长提出申请，批准后方可休假。 9、婚假 凡在酒吧工作满一年的员工，并符合国家晚婚年龄，男工为25周岁，女工为23岁，员工可享受三天有薪婚假，管理人员可享受五天有薪婚假。 10、丧假 凡工作满半年的领班及以下员工有三天有薪假期，主管级以上人员五天有薪假期。丧假标准：需出示直系亲属死亡证明。（直系亲属为：父母、子女、配偶）. 11、工伤 员工因公受伤，按酒吧有关规定办理. 奖励 第1条 奖励方法 口头奖励 会议表彰 加分鼓励 晋升提级 第2条 奖励内容 1 .遵纪守法，严格执行公司规章制度，品行兼优，技术优良，经常受到宾客的口头表扬或书面赞扬，为本店创造良好声誉者予以标兵奖，奖励1---10分 紧急关头挺身而出，举报或揭发不良行为，防止或挽救各种事故发生，从而保证酒吧的人身与财产安全，减少损失有特殊功绩者奖励5—30分 积极提出合理化建议，并为公司所采纳的，予以建议奖，奖励1—30分 以微笑服务顾客，亲和力强者，获微笑奖，奖励5——10分 有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧者 失窃之物或拾之物品价值100至500元内奖励1-2分； 失窃之物或拾之物品价值500至1000元内奖励3-5分 失窃之物或拾之物品价值1000至5000元内奖励6-10分 失窃之物或拾之物品价值超出5000元者报告店长特殊处理。 6、坚持自学，业务水平及管理能力不断提高，工作期间取得大专以上文凭或获得其他专业证书，予以鼓励奖，奖励50元； 7. 能够带领员工良好完成各项任务，对公司做出贡献，给予晋升提级。 奖励程序 本人自荐、员工推荐或部门提名； 行政部审核； 董事会或店长批准。 处罚 第1条 处罚方法 口头警告 通报批评 扣分罚款 解雇开除 第2条 员工有下列行为之一，视情节严重给予处分： 迟到、早退、消极怠工，没有完成本职工作，违反其他劳动法规的，扣3—10分，如果迟到、早退时间超过半小时者，当日无薪，当月无全勤奖； 上班带情绪，服务不微笑，不文明，不礼貌，扣2—5分. 不服从上级安排、调动和指挥，顶撞上司，无理取闹影响工作秩序和营业秩序的，扣5—10分，视情节严重可做追罚； 员工出入酒吧时，不得自带公司销售的产品，上班私带钱币、食品、香烟及通讯器材等私人物品者，一律扣5分； 上班时擅自离岗、串岗、闲聊、游荡者扣5—10分； 在酒吧范围内闲谈、大声喧哗、嬉闹、说方言或粗口的，扣2—3分； 上班疏忽、马虎、业务不娴熟二而导致开单错误或上错物品的，每项扣1分，并照物品销售价赔偿； 私食宾客（含客剩的）饭菜、饮料、水果、饮品者扣1—5分； 在酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画者扣1—5分； 工作不负责或因私人因素而损