软件系统使用奖罚规章制度.docVIP

用友通财务业务一体化 软件管理系统使用奖罚制度 一、目的 为了保证用友通财务业务一体化软件管理系统的顺利实施，使公司管理能上一个新的台阶，更好地使用该系统，提高我们的工作效率，提高公司的市场反映速度，使公司的各项管理工作达到精确的管理快速传达，降低公司的运营成本，从而使我公司的各项管理进入一个新的发展时期，最总为我公司各部门及全体员工更好的沟通和服务搭建一个有效平台。 二、原则 重奖励轻处罚。以调动大家的积极性。 个人团队并重。鼓励建立“团队精神”。 上级问责制。上级必须对下属的行为负上领导责任。 三、细则 门店、仓储配送中心各仓库、总部等，每月考评一次，对上月的工作进行评核。若该组织单位上月的工作没有错误，没有受到处罚的，均获得“优秀奖”，奖励 元。 鼓励全体员工对系统和流程提出更多更好的建议，对于每条被采用的合理化建议，奖励 元。 做单时必须认真细致，保证各项数据的正确。按下表中要求详细填写。每单罚款30元。 单据必须按时完成，当天的单据必须当天处理完毕。没有按时完成的每单罚款10元。 单据不能随意删除，对于确实需要删除的，必须先打印出来，注明原因留档备案，然后才删除。没有留档的每单罚款10元；误删的每单罚款30元。 不允许将多张实际经济业务不同的单据做成一张单据，如将多笔销售做成一张销售单，这将会导致后续一连串的问题。发现一次的罚款10元。 所有的单据的最长传递时间为3天，需要传递的单据按规定的传递时间完成传递，没有按规定时间传递完毕的，经过查实，单据在那个流程环节上停留影响了传递的时间速度，则每单每天罚款10元。 各操作员要自己保管好自己的操作密码，要及时经常更换密码并牢记。如有密码泄露而造成责任问题的情况则由此带来的后果由泄露密码者承担；不得以他人名义进入系统进行任何非法操作，如果经过技术跟踪诊断发现后，非法操作者将受到严厉的处罚。 四、具体操作规范 要求 单据 填写规范要求 传递过程 传递时间 单据的关联 操作流程规范 完整流程步骤 采购入库单 采购退货单 （退货数量为负数） 仓库：必须输入 入库日期： 供货单位：必须录入， 采购部门、采购类型、入库类别输入正确。 存货名称、采购数量、单价、 打印4联 第一联财务 第二联对方 第三联自己 第四联存根 限3个工作日传递完毕 按业务流程 办理 见《简易操作手册》 销售（发票）发货单（包括退换货） 仓库：必须输入 销售日期： 销售的客户：必须录入， 销售部门、销售的业务员销售类型、销售类别输入正确。 存货名称、销售数量、销售价格、 打印4联 第一联财务 第二联对方 第三联自己 第四联存根 限3个工作日传递完毕 按业务流程 办理 见《简易操作手册》 调拨单 调出部门、 调入部门、 调出仓库、 调入仓库、 出库类别、 入库类别、 备注等 存货名称、数量、 打印4联 第一联财务 第二联对方 第三联自己 第四联存根 限3个工作日传递完毕 按业务流程 办理 见《简易操作手册》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来