行政人事管理中心规章制度2017.docVIP

文件名称：行政人事管理中心制度汇编 文件编号：***** 生效日期：2016年2月7日 ******有限公司 行政人事管理中心制度汇编 目 录 行政管理制度 3--7 第一章 日常行为规范 3--5 第二章 会议管理 5 第三章 办公用品管理 6--7 人事管理制度 8--23 第一章 入职与离职管理 8--10 第二章 员工试用与转正管理办法 11--12 第三章 考勤管理…………………………………….....................................................12--18 第四章 员工差旅费报销管理办法........................................................................................18--20 第五章 员工晋升、调薪管理办法 20--23 薪资福利管理制度......................................................................................................................24--26 第一章 薪资支付….........................................................................................................24 第二章 公司福利 24--26 绩效考核管理制度 27--30 第一章 考核乐捐 ...........................................................................................................27--29 第二章 考核评比 29--30 奖惩制度........................................................................................................................30--31 第一章 奖励..............................................................................................................30--31 第二章 处罚....................................................................................................................31 安全管理制度.....................................................................................................................................32 第一章 安全守则.........................................................................................................................32 行政管理制度 第一章 日常行为规范 第一条 基本行为准则 员工必须遵守公司本规范中的各项规定； 员工必须遵守《劳动合同》中的各项规定； 员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告； 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益； 保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性。 第二条 职业道德 公司倡导守纪、廉洁、诚实、敬业的职业道德； 善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效； 一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的； 未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动； 不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利； 不在外兼任获取薪金的工作； 不挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； 不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益； 忠于职守，严守公司机密； 十、不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信； 十一、有违反以上职业道德行为者，情节较轻且未造成公司重大损失的，处罚100元/次，由行政中心执行。情节较重且造成公司重大损失的，由董事长决定辞退并进一步追究其相关责