至尊美发店薪酬规章制度.doc

至尊美发店薪酬设计 第一章 总则 第一条 使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。 第二条 本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利以及每年年终奖金。 第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及顾客评价的基本原则 第四条 薪酬分配的依据是：态度、能力、贡献和责任。 第五条 实行岗位技能工资制。员工工资分岗位工资和业绩奖金两部分。 第六条 适用对象：本制度适用于本店所有的正式员工。 第二章 工资体系 第七条 工资体系采用两种不同的类别：与本店整体经营业绩相关的管理人员工资制；与技术职能相关的技术人员工资制。 第八条 实行与本店整体经营业绩相关的管理人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作业绩通过本店的整体经营业绩进行评估，该岗位只设立店长岗位。 第九条：实行与技术职能相关的技术人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作业绩通过接待消费客户所取得的消费额进行衡量评估，其工作业绩与他们所拥有的技术职能相关，这部分员工主要是理发师和学徒。 第三章 员工工资结构 第十条 店长的工资结构为：岗位工资+业绩奖金+绩效工资 员工的工资结构为：岗位工资+业绩奖金+绩效工资+全勤奖+优秀员工奖 第十一条 岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能来确定，不同岗位特点人员的岗位工资按照不同的比例分为：岗位固定工资和岗位浮动工资。 第十二条 业绩奖金根据理发店每月的营业额来确定。(指标按当地消费水平及营业状况由店长制定浮动指标) 1、营业额达到一级指标时，店长奖金350元，理发师250元，学徒150元。 2、营业额达到二级指标时，店长奖金650元，理发师450元，学徒250元。 3、营业额达到三级指标时，店长奖金1500元，理发师1200元，学徒1000元。 第十三条 全勤奖按月发放，标准每人60元。 第十四条 优秀员工奖由店长评出，理发师和学徒各评出两名，理发师奖励200元，学徒奖励150元。 第十五条 根据绩效考核标准，达标的员工发放工资，店长200元，理发师和学徒各为100元。 第四章 工资实施细则 店长工资： 单位：元 营业额 岗位工资 业绩奖金 绩效工资 合计 18万—19万 2800 350 200 3350 19万—20万 2800 650 200 3650 20万以上 2800 1500 200 4500 理发师工资： 单位：元 营业额 岗位工资 业绩奖金 绩效工资 优秀员工奖（2名） 合计 18万—19万 2500 250 100 200 3050 19万—20万 2500 450 100 200 3250 20万以上 2500 1200 100 200 4000 学徒工资： 单位：元 营业额 岗位工资 业绩奖金 绩效工资 优秀员工奖（2名） 合计 18万—19万 2200 150 100 150 2600 19万—20万 2200 250 100 150 2700 20万以上 2200 1000 100 150 3450 第五章 年底奖金分配制度 第十五条 年底年终奖=岗位工资*30%*12+工作业绩激励奖（1500元） 第六章 福利制度 第十六条 本店为员工提供午餐，午餐凭票供应。 第十七条 本店每逢节假日和我国传统节日，包括春节、元旦、五一、国庆节、端午节、中秋节，本店将根据具体实际情况发放实物福利。 注:本制度于2014年6月1日开始实施有效。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。