继续医学教育培训规章制度.doc

山泉镇公立卫生院 继续医学教育培训制度 各科室组： 继续医学教育是卫生技术人员在工作中学习新理论、新知识、新技术的终生教育，参加者继续医学教育是卫生技术人员享有的权利和必须履行的义务。 继续医学教育工作在院长的领导下，由医务科组织实施。 继续医学教育的主要类别与形式： 脱产学习、进修； 成人教育（业余、函授等）； 各种专业短期培训班； 学术活动及学术讲座； 院内、外临床病例会诊、讨论； 院科组织的业务学习、考试、操作比赛等； 自学。 继续医学教育的要求： 初级卫技人员每年度学分不低天15学分（II类），其中市级学分不少于2分（II类）；中级以上（含中级）卫技人员年度学分不低于25分，其中I类学分不少于10分，市级学分不少于2分（II类）。 单位继续医学教育覆盖率要达100%，卫技人员学分达标率不低于85%. 卫技人员必须取得与本专业、本岗位相对应的学历和职称，并进一步提高学历层次。医技、护理岗位的中专毕业生（45岁以下者）6年内必须取得大专学历，医疗岗位的大专毕业（45岁以下者）6年内必须取得本科学历。 师以上职称的卫技人员每年至少撰写一篇学术论文。 成人学历教育的有关规定： 必须专业对口，国家承认学历； 为有利于学习工作两不误，本院参加成人学历教育学习形式为业余和函授； 报名参加成人学历教育的员工必须先到医务科登记、初审，经审批同意后，由院长批准。 毕业后，凭医务科审批同意书、毕业证书和学费发票报销部分学费； （1）不能如期取得毕业证书者不予报销； （2）重新签订合同履行期间，本人辞职或被院方解聘的，在离职进必须退回所报的学费。 自行参加各类学术活动，费用一律自己负担。 单位指派参加学术活动者，报销差旅及伙食、住宿。 进修及学习满一月以上者每月补贴200元。 有计划安排卫技人员进修，进修期间相关事宜按进修协议执行。 对继续医学教育工作的先进个人给予精神和物质奖励。 山泉镇公立卫生院 二00九年三月十八日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！