考勤考绩规章制度.doc

考勤考绩制度 为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。 一、出勤规定 1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。 3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。 4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室； 5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果； 6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。 二、请（销）假手续 1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意； 2、请假1天以上的，由请假人填写《职工请假申请表》，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）审批同意； 3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续； 4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书； 5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。 6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写《职工休假申请表》按程序办理； 7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。 三、各种假期具体规定 （一）、事假 每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。 （二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内） 1、职工病假在二个月以内，支队长准假； 2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导； 3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行； 4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。 （三）、年休假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情况由领导决定。 5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假； 6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天； 7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发； 8、年休假可抵销病、事假。 （四）、婚假 符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。 （五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内） 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天； 2、难产者、剖腹产增加15天； 3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假； 4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人； 5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 （六）、丧假 职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。 （七）、工伤假 按国家有关规定执行； 四、缺勤处理 1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚； 2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚； 3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。 4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。 五、本制度自公布之日起生效。 衡阳市安全生产行政执法支队 2011年8月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试