考勤管理规章制度及表格(2015.10版).doc

考勤管理制度及表格 公司考勤制度 总则 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于公司全体员工 管理规定 3.1考勤设置种类 ①休息、②迟到早退旷工请假出差外勤调休填写员工考勤表员工须出示各类与考勤有关的证明材料。为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 请假程序 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、经各级领导审批，并报部备案 2.2较长假期须交接工作，确保工作连续性 2.3超假期应及时通告请示有关领导审批 2.4假满回公司销假，通报，并交接工作请假标准 请假以小时为最小单位，以半天（4小时）以上计算。 请假规定 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处 4.1.3未办手续擅自离开岗位，以旷工论处，并扣减月工资或假期届满仍未销假、续假者， 4.1.4请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4.2请假流程 提出请假申请——提交门店店长、厨师长审批——人力资源部审批——总经理审批 4.3请假的核决权限 请假人 最终批准人 假期期限和提前时间 批准假期的期限 请假提前时间 1天（含）以下 3天以内 4天（含）以上 一般员工 门店管理者 人力资源部 总经理 需至少提前1天 门店管理者 总经理 总经理 总经理 需提前2天 注：如因门店管理者/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由委托人代为处理，事后补齐书面审批签字。 4.4请假其他说明 4.4.1对病假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理； 4.4.2《考勤类申请单》需总经理以上领导审批的，由门店管理者呈递办理《考勤类申请单》经审批后，由门店收银员保存，当月30日前交人力资源部备案； 4.4.3员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 各种假期规定 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、串休假等。 一、病假 1.1员工休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明；因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续；如需续假应提前申请，否则按事假处理； 1.2员工休病假必须申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前通过电话门店管理者请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。 二、事假 2.1员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。事假应以不影响工作为前提，须提前向门店负责人申请，完成审批程序后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假；事后应及时补办请假手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 2.2休事假需按公司规定提前填写《考勤类申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 2.3连续请假7天的员工，取消当月休息。 2.4因家里有老人生病提出请假，须出示老人病例诊断书复印件。 婚假 3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天；超出的假期按事假进行计算。 3.2 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，门店负责人、人力资源部、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 4.3 婚假为有薪假期。 四、丧假 4.1凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。超出假期按事假进行计算。 4.3丧假为有薪假期。 工伤假 5.1员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至人力资源部和总经理。 5.2员工因工（公）造成病、伤等，经人力资源部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 5.3员工休工伤假享受全薪。 六、串休假 6.1员工串休假需提前申请，并以不影响工作为前提当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。串休假需填写《考勤类申请单》，由门店负责人确认签字后，当月汇总考勤，交人力资源部审核。 6.2串休人员每月串休，店长、厨师长可根据实际情况自行安排，串休假最