维修电工班组考核规章制度.doc

维修电工班组考核细则（暂行） 为提高的管理水平，促进班组规范化、精细化管理，增强组员凝聚力，班组荣誉感，危机感和责任意识，提高组长的能动带头作用，班组解决问题能力，的转变，按效取酬的原则，结合本的具体情况，特制定本细则。一、考核原则： 1、客观公正、实事求是的原则。根据考核条件和标准，实事求是、客观公正对被考核作出恰如其分的评价； 2、注重工作原则。在对被考核班组进行全面考核的基础上，以完成工作实际为主； 3、民主公开原则。考核结果及时通知考核； 4、全面考核，综合评定。采用检查，考核领导评定相结合。 二、考核范围 内所有，共，分别是。 三、考核内容 1、 2、 考核满分共100分，考核按《班组考核内容及评分标准》执行。 班组考核内容及评分标准 迟到、早退 串岗、脱岗、消极怠工半小时扣分。 原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可由车间同种员工替岗,每替一个班扣分，两次以上者每次扣分 安全会期间玩手机、看报纸扣分。 无故不参加当日班前会者，考分/次，请假考核分/次。 上班时间睡觉或干与工作无关的事，考核分/次。 严格执行请、销假制度，本人因有事当班请假扣分/次，不请假按。 当班喝酒（含酒精饮料）及酒后上岗者考核分，若影响生产加倍考核并按有关规定处罚。 安排的工作，讲条件、找借口耽误工作者，或无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者，考核分/次情节严重者加倍考核。 无理取闹、打架、斗殴影响生产秩序者，考核分，并情节给于 上、下班途中或工作期间因开玩笑、打闹，造成的一切后果由责任人全部承担。 发生偷盗行为者，按公司执行。 上班时不按规定佩带劳动保护用品者，考核责任人分/次。 违反安全操作规程者，发现一次考核分/次。 发生各种事故，有关人员必须保护事故现场，故意破坏事故现场，妨碍事故取证、认定、分析工作的正常进行，考核有关人员分。 当班出现故障应及时处理，如没有正当理由不处理故障者 检修工作结束，由岗位工试车并确认运行正常后方可离开， 如不试车，不能正常运行考核分如影响生产。 各种检修工作结束后，应及时清理现场，否则考核分/次。 倒班电工必须对，如发现有考核分/次。 同一问题不得重复出现 工作不负责，损坏工具，浪费材料考核分/次。 每班必须严格执行交接班制度，交接班未当面交接，对交接班人员各。未按规定清点备品，。发现丢失、损坏由在值人员赔偿。交接班卫生差不得进行交接，否则考核接班人员 室内、环境及设备卫生不合格，发现一处考核2分。 发现工具、材料库卫生差，对责任人考核10，工具材料未按定额储备，摆放不整齐,每件次10分。 未按规定时间上报计划，做好工具材料台帐及上报各种临时计划每考核责任人 ?工具材料丢失，对 公司组织的检查活动中发现问题扣款均由责任人全部承担。 班组各类学习、考试未按时、按量完成的，每次考核责任人 计算机站维修电工班 2013年7月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，