私家车管理规章制度 2.docVIP

私车公用管理制度 目的 为满足公司车辆资源，公司考虑在适当阶段允许员工自带车公用。为加强私车公用的管理，特制定本管理制度。 二、适用范围 公司在职的有私车的员工（试用期的除外） 三、前提条件1、确因公司业务车辆资源存在不足；2、车辆行驶证、养路费、车辆购置税、车牌、保险单（全保）等各种证件应齐全。 3、车辆必须是公司员工的私人产权，各种手续完备，已交纳车辆保险等相关规费，安全性能好，能确保行车安全、正常行驶的车辆。 4、本规定所指私车，指小轿车，不含货车、客车、摩托车等。 审批程序 拥有私车的员工在符合第三条“前提条件”后，确因公司工作需要，当事人经公司总经理审批同意后，方可自带车公用，并在行政部办理有私车公用登记后（详见附表二），享受公司私车公用待遇。 五、费用报销审批流程1、用油：私车公用过程的油费由公司承担，根据因公办事里程数换算法报销油费。 去公里数-回公里数=实际公里数*每公里油耗 （油耗根据车型、排量按国家规定来确定，但原则上不能超过1元每公里油耗，具体详见附表） 2、路桥费：公务用车路桥费予以报销，非公务用车的路桥费车主自行承担。当天的单当天报销。3、车辆保险费（全保）、养路费、年审费、季审费、保养费等，由车主自行负责。 4、私车公用报销费用包括：汽油费、停车费、洗车费、过路费四项费用，且这四项费用是在公用情况下产生的，使用完当天凭有效发票填报费用报销单经公司审批人员都签字认可后报销，超过第三天不予以报销。 5、因公出差的过程过境费在差旅费中列支。 6、报销程序：车辆所有人根据行政部用车登记表上的里程数、停车费等填写报销单→分管领导签字→财务部审核→总经理批准 六、车辆的管理 1、车辆所有者用于本人上下班班不算，在本制度之列。 2、相关人员必须按照公司的《车辆管理制度》如实做好行车记录，关在行政部做好出车登记等，不得弄虚作假，一经发现不予报销。 3、私车公用长途用车时必须由总经理批准同意，出车回来后，车辆使用人应如实填写出车里程数，并报行政部。 4、属私车公用车辆，必须按时向车辆管理部门交纳相关规费，车辆一切规费由车辆所有人自行承担。 5、私车公用车辆在因公外出的情况下，违反交通法规，责任由驾车人自行负责。 违章与事故处理1、遵守《交通法》及公司《车辆管理规定》，违章罚款由当事人负责。2、由于驾驶员使用不当，而导致车辆损坏或机件故障，所需之修护费，由私车主自行承担。 本管理制度自发布之日执行 行政部 2013年4月2日 水木科技私家车辆因公使用登记表 编号： 日期 事由 及行车路线 公里数 （出发前） 公里数 （回） 实际使用公里数 申请人及开车人名 审批 备注 水木科技公车私用登记审核表 车型、品牌、几座 排量 车辆 所有人姓名 身份证号 行驶证号 油耗核定 元/公里 审批人签字 车辆资料存档情况 驾照 行驶证 保险发票 身份证复印件及联系电话 其他证明材料复印件 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需