社团联合会内部考核规章制度.doc

社团联合会 内 部 考 核 制 度 （草案） 黄河科技学院社团联合会 黄河科技学院社团联合会 内部考核制度 一、基本总则 为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。 二、考核目的 加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。 三、考核原则 公平、公正、公开 四、考核要求 （一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用； （二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系； （三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成； （四）所有成员必须对社联的工作进行必威体育官网网址，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息； （五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象； （六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息； （七) 所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。 五、考核时间 每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。 六、考核对象 黄河科技学院社团联合会全体成员 七、考核内容 分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。 干事考核 一、考核方式 （一）会议考勤（20分） （二）日常工作（50分） （三）民主评议（30分） 二、考核内容 （一）会议考勤（20分 基础分20分） 1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。 2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。 3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。 4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。 （二）日常工作（50分 基础分40分） 1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。 2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。 3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。 4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。 5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。 6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。 7、活动未佩带工作证者扣1分/次。 8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。 9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。 10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。 12、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。 13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次 （三）民主评议（30分） 1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定（20分）（附表一：干事评分表-干事互评） 和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定（10分）（附表二：干事评分表-部长评分） 2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。 3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。 期末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分） 部长考核 考核方式 (一)主席团评分 （30分） (二)本部门干事对部长评分 （30分） (三)部长互评 （10分） (四)部长纪律考勤 （30分） 考核内容 （一）主席团评分（30分）（附表三：部长得分表—主席团评分） 1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨/次。 2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次 3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；副部长未到部门扣2分/次；部长未到部门扣3 分/次。 4、常委会，部长无故未到（未