生态休闲农场人事管理规章制度.doc

生态休闲农场人事管理制度 为规范公司的人事管理，经总公司会议决定，对于员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆参照总公司人事管理制度执行，由于公司主要经营地址在农村，本着公司的发展需要，根据实际情况，特制定本规定。 第一章 聘 用 1.本公司所需员工，一律由总公司公开条件，向社会招聘，通过三个月试用期的考核，只有符合本职工作要求，方能成为公司的正式员工。对于试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。　　2. 员工录用前应到人事办公室办理报到手续，建立人事档案，并按规定时间上班：　　　　1.填写个人履历表；　　　　2.交登记照片3张；　　　　3.交身份证复印件1份；　　4.交学历证书复印件一份；　　5.所执其他证书复印件一份。 第二章 职务的任免和升迁 1.各级职务的任免和升迁直接由总公司通过考核决定。 　2.职务任免经核定后由总公司人事办公室门填发人事任（免）令。　　 3.本公司员工的解职分为 “辞职”、“停职”、及“免职”或“解雇”四种。　 4.本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事办公室申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。　 5. 本公司员工因病假期超过3个月和触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司给予停职和解雇。　　 第三章 考勤制度 1.工作时间：每月工作26天，考虑到基地地处农村，交通不便，员工探亲办事可以集中调休4天，但是，如果大雨天或天气恶劣，无法正常作业，考勤人员应和总经理商量，集体放假一天，由考勤人员计入休假时间，同时，由总经理全面负责，禁止员工在天气好的情况下故意休假。 2.外出：员工外出办事或出差，必须通知经理和考勤人员，未通知的视为旷工一天处理。 3.迟到：每天上班前到考勤人员处报到，根据公司公布的上班时间，30分钟后（不包括30分钟）到达指定地点的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。 4.早退：每天下班前，由考勤人员检查，是否存在早退行为，发现一次登记一次，作为总公司考核员工的依据。 5 .请假：员工若需要请假，应在请假的前一日，通过请假条向总经理和考勤人员请假，批假领导根据工作实际情况给予审批，不同意请假者，擅自离岗视为旷工。 6.请假时间应以公事为先，不能在生产工作忙碌时故意请假，以逃避劳动。同时在下雨天，就在家里或公司基地进行“上班式”休息。 7. 上班时间不允许做与工作无关的事聊天打私人电话因公外出应请示。当月累计次迟到的，给予警告处分，，公司有权予以。当月累计次早退的，给予警告处分，当月的，公司有权予以。当月累计旷工5.5天连续旷工3天者，公司予以。劳动和社会保障部颁布劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资=月工资÷21.75 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5