班组培训学习管理规章制度.doc

班组培训学习管理制度 目的：充分认识的的形式，班组每位员工必须充分重视培训工作。迅速提高员工技能水平，使自身掌握控制和辨认危险源，掌握事故状态下应急预案，及时地处理和应对岗位工作中出现的突发问题，提高业务水平和工作能力。 内容： 1、培训形式以业余、自学为主，处理好工学矛盾。 2、根据生产所需和实际情况，确立适合本班组的培训内容。 3、班组将制定出适应自己的培训管理考核办法。 4、每月26日—月底制定下月培训计划，要求培训时间、培训内容、讲课人、计划考试时间填写清楚，每周对培训工作进行评价。 5、班组要严格的根据培训计划开展工作，授课人编写出详细的讲义。按计划安排讲课，要执行好考勤制度，参加培训人员自己签名。 6、员工培训要有专门的学习记录本和操作实践记录本。员工根据讲课内容做好个人学习记录，要求记录认真、清楚。学习进度要与教学计划相一致。 7、开展好导师带徒、传帮带活动。 8、每月26日—月底组织员工对一月来的学习情况进行考试，要求员工的操作技能水平有明显的提高，班组自行组织考试，考试结束，统计好成绩，填写成绩登记表与培训评价表，与试卷装订在一起，在班组内留档保存。 9、每月25日将本月培训讲义、培训签到表交班长审核。 考核： 1、对于培训考试，班长负有监督考试纪律的责任，如班组成员出现一次违纪，月底班组将给予一定的考核。 2、违反考场纪律或不及格次数超过3次者，令其进行反思，并制定自己的反思整改计划。并在月底给予一定的考核 附：1、培训计划表 2、培训签到表 3、成绩登记表 4、培训评价表 月份培训计划表 单位： 时间： 培训时间 培训内容 讲课人 培训签到表 班组： 时间 时间 签 名 培训评价表 培 训 效 果 及 存 在 问 题 评价人签名： 年 月 日 培 训 评 价 班组长签名： 年 月 日 培训成绩登记表 单位： 时间： 姓名 成绩 姓名 成绩 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！