热电厂薪酬管理规章制度.doc

薪酬管理制度（试行） 编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 目 录 第一章 概述 1 第二章 公司员工薪酬构成 1 第三章 岗位绩效工资 2 第四章 奖金 4 第五章 司龄工资 6 第六章 社保工资 6 第七章 特殊福利 6 第八章 工资计算 7 第九章 薪酬管理 10 第十章 附则 12概述 目的 为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司生产运行及职能部门所有员工。 薪酬的定义 本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。 公司员工薪酬构成 薪酬构成 公司实行综合月薪制 综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资 综合月薪制构成 （一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。 （二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。 （三）司龄工资：即本公司工龄工资。 （四）社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 （五）综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴（师徒和讲课）、电话补贴、出差补贴。 （六）加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。 岗位绩效工资 公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点： （一）工资等级上下级别之间有一定的级差，每一级别具有一定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工提供充分发展的机会。 （二）不同的上下两个级别的薪资段有一定的重合度，鼓励员工提升自己的管理能力和技术能力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。 （三）宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。 （四）每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。 岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门两个系列的宽带工资标准。 （一）生产运行宽带工资标准的等级划分为8级7档，共52个工资单元。适用范围为一线生产运行人员、运行部、安技部人员。 （二）职能部门宽带工资标准的等级划分为6级5档，共26个工资单元，1级为见习人员等级。职能部门宽带工资标准适用范围为职能部门职能部门员工，包括计划财务部、综合办公室、物资部、燃料部人员。 （三）各系列员工根据所从事岗位的性质，经考核评价进入相应的等级和档次。 岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工资和绩效工资三个部分。 （一）保底工资 保底工资是根据国家及地方政府相关规定给予员工的最低薪酬保障。 （二）岗位工资 岗位工资是按照员工在工作中的不同岗位确定的工资, 岗位工资的标准是根据各岗位的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。）有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施方面的新举措防止事故、抢修事故防止设备故障、事故苗子及事故～1000元师徒徒学徒期满，经考试给予师傅一次性奖励奖10 元/班。 培训补贴 讲课补贴是用于专工（段长）开展培训教学的补贴项目，按每年每人1000元的标准执行。 师徒合作补贴是用于对生产运行各专业班长培养学徒的补贴项目，按每年每人600-800元的标准执行。 锅炉补贴 锅炉补贴适用于锅炉专业运行、检修人员，正常生产期间按每月每人100元的标准执行。 出差补贴 公司按照一定得标准为员工提供出差补贴。参见《费用管理办法》。 工资计算 加班 （一）一线生产员工加班，优先安排补休，如公司生产经营实际情况需要，结合员工自愿原则，按照相应程序安排加班计划。 （二）一线生产人员加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。 （三）长白班员工根据公司生产经营实际需要加班，以安排补休为主。如公司需要需节假日加班，加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。 事假 （一）事假不计发工资，如所请假假期包含国家法定节假日，则国家法定节假日归属于请假处理。请事假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。 （二）事假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，事假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，事假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。 （三）事假全年累计达30天以上（含30天），取消年度奖金。 病假 （一）转正