烟酒管理规章制度.docx

烟酒招待管理制度一、总则1、制定目的规范公司烟酒招待管理，促进与客户、政府等领导部门互动交流2、适用范围本规定适用于神龙丰项目业务招待使用二、招待客户类型招商、销售中小客户、大客户及政府等领导部门三、烟酒品种1、烟：黄芙蓉王2、酒：小糊涂仙酒、五粮液四、烟酒的管理1、申购、入库、结算（1﹚由行政在烟酒最低库存量时填写《招待烟酒申请审批单》报项目负责人审批后采购。来不及报批的先以电话形式向项目负责人请示后再行购买。（最低库存标准：烟少于1条，酒少于2瓶）（2）由行政办理入库手续登记台账（3）依据盘点入库实际数量由行政填报报销单据依据财务流程进行结算。2、领用及使用（1）各部门因工作需要对外招待时，根据招待对象的级别确定参加人数、烟酒及饭店招待标准，填写《烟酒领用单》，经部门经理签字确认后至行政处领取。（2）领用烟超过二条、酒超过两瓶的由行政请示部门负责人批准后再行办理领用手续。（3）对于领用烟酒未使用的，领用人必须在24小时内退还办公室，同时办公室要做好入库手续。3、领用标准烟：（1）因业务发生拜访客户需领用烟：每组5包/周、部门负责人2包/周（2）因业务招待领用烟：吃饭2包/桌、其他招待1包/次酒：（1）招商、销售中小客户：招待用酒为小糊涂仙酒，每桌1-2瓶（2）招商、销售大客户及政府等领导部门：招待用酒为五粮液，每桌1-2瓶4、检查标准及记录：（1）《烟酒领用单》禁止涂改，对于登记错误进行涂改的，须有相关责任部门经理签字确认。（2）申购、领取及使用、退还必须严格按流程执行。（3）各项签字必须严格执行，禁止代签。（4）对于未事先申请、烟酒使用监管不利、造成浪费的，对责任部门的经理予以双倍经济处罚。附表：招待烟酒申请审批单日期： 年 月 日申请人所属部门申请用途领导意见日期： 年 月 日申请数量烟 酒 （酒品种： ）烟酒领用单序号名称领用部门用途领用人签字部门经理签字领用时间数量备注本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。