灯光音响工作室固定资产管理规章制度.doc

灯光音响工作室固定资产管理制度 一、目的　　为了加强固定资产的管理，掌握固定资产的构成与使用情况，确保财产不受损失，特制定本制度二、适用范围　　本制度适用于下的所有固定资产管理。 三责任人：制定此制度并颁布执行。 四内容　　1为了更好的利用固定资产，实行固定资产归口管理，加强对固定资产的维修与保养，建立岗位责任制和操作规范，按照集中领导、归口管理的原则以固定资产的类别确定分工管理如下： 　　作为固定资产，应建立健全固定资产的明细。 　　机器设备全部由归口管理。 　　设备的和使用管理。　　设备归口管理。负责的购置、和使用管理。 　　设备及建筑物由进行统一管理。 的职责各固定资产负责本的设备管理工作，应设置专职或兼职的设备管理员，随时掌握固定资产的使用状况。 　　负责监督配合使用单位做好设备的使用和维护，确保设备完好提高利用率，并定期组织设备的清点，保证帐、物相符。 　　负责固定资产的管理，搞好固定资产的分类，建立固定资产档案，登记，负责审批、调、报废、封存、启用等事项。 　　根据使用部门的使用情况，。 　　严肃财经纪律，对违反固定资产管理制度，擅自赠送、变卖、拆除固定资产的行为和破坏固定资产的现象，要严格追查责任，视情节给予处罚。 　　严格执行技术操作规程和维护保养制度，确保设备的完好、清洁和安全使用。 　　建立固定资产明细帐，固定资产的领用、调出、报废必须经及批准，未经批准，不得擅自调动、报废，更不能自行外借和变卖。 　　根据的要求定期组织固定资产的盘点，做到帐、物相符。 　　3、固定资产的购置　　由于各购置固定资产必须提前向提出申请，报经批准后，由负责。 　　购设备进后，由相关。根据建立固定资产。 　　固定资产的调　　凡列入的固定资产未经，任何不得擅自调、借出和出售。 对外的设备调一般实行调方式， 设备未经主管同意，各无权，一经发现，将追究部门及经办人的责任。 　　固定资产的报废与封存 　　固定资产报废处理时，须提出申请，　　凡经批准报废的固定，。　　凡停用个月以上的固定资产由封存、保管。　　固定资产的清查 　　为了保护固定资产的安全与完整，各必须对固定资产进行定期清查、盘点，以掌握固定资产的实有数量，查明有无丢失、 毁损或未列入帐的固定资产，保证账实相符。在清查时发现固定资产毁损和盘盈、盘亏，要查明原因，由责任写出书面情况，，待批复后，作相应的处理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！