激励、奖励规章制度.doc

为贯彻公司“以人为本”的管理方针，进一步完善公司激励、奖励体系，使广大干部员工更好地保持勤劳敬业的工作作风，弘扬大公无私的奉献精神，发扬助人为乐的优良传统，鼓励好人好事，增强团队凝聚力，根据我公司实际情况，特制定本奖励政策。 一、奖励的种类： （一）精神奖励： 1、表扬： （1）上级对下级的良好表现给予的及时称赞（以口头为主）； （2）部门或公司以表扬公告的形式进行表扬与宣传，并说明事迹。 2、记功：对于在实际工作中取得较大成绩，或做出较大好人好事，或做出较大创新工作（管理创新、技术创新），并对公司有较大的正面影响力的，建立并记入个人奖励档案。 （二）物质奖励：对员工的优秀或良好的综合表现，公司将给予一次性物质奖励，奖励依据《美伦“激励基金”管理办法》予以兑现。 1、奖励现金： （1）表扬：奖励现金50元至300元，一般事迹也可只进行精神奖励。申请物质奖励时，部门或公司以表扬公告的形式进行表扬，可在表扬稿中申请奖金的的数额。 （2）记功：特等功、一等功、二等功及三等功，分别奖励现金2000元、1000元、500元及300元。填写《个人奖励档案》。 （3）公司或部门在年度、月度、各类竞赛中评选出来的优秀团队，可根据实际情况给予1000元至8000元的现金奖励。填写《团队奖励档案》。 （4）公司或部门在年度、月度、各类竞赛中评选出来的优秀个人，可根据实际情况给予价值200元至2000元的现金奖励。填写《个人奖励档案》。 2、奖励物品：对公司员工或团队的现金奖励，可以直接以物品（纪念品）的形式代替。 二、奖励项目的来源： 1、经济效益：降低成本、提高效率，为公司直接或间接增加收益，且表现比较突出的。 2、创新：主动参与管理，积极提出创新方案，改善工作环境，并得以实施的。 3、科学管理：因管理有方，使本组织（部门）有较大改善，业绩突出的。 4、模范表率：因工作质量、工作效率、工作态度、职业道德等方面表现突出的。 5、特殊立功：当公司利益受损或将要受损时，能主动采取措施挽回或避免损失者。 6、信息提供：举报员工或其他组织的重大违纪、违法行为，并首先提供有效信息经公司或部门采纳的。 三、奖励的程序： 1、及时表彰：当员工有特别成绩或优秀表现时，所在部门给予立即表扬，并广泛宣传，发出号召向优秀员工和典型事例学习。 2、物质奖励评定：各类物质奖励由各部门主管及管理干部提出，列明奖励原因及取得的贡献等，报人力资源部核实，予以兑现。 3、重大活动评选：公司及有条件的部门每年可进行一次年度优秀奖评选活动，评选优秀团队及优秀个人，经公司批准通过后，给予物质和精神奖励。 四、其他物质奖励项目： 1、对公司生产经营发展、企业管理、项目开发、物业管理提出合理化建议被公司采纳的，一次奖励现金100元至1000元。 2、对公司新产品研发、对生产设备改造的合理建议、较大管理创新被公司采纳并取得经济效益的，一次性奖励现金200元至2000元。 3、对公司有突出贡献和业绩的，或工作主动，不推诿、不计较个人得失、勤奋吃苦、无私奉献的，一次性奖励现金50元至1000元。 4、有好人好事、拾金不昧优良事迹的，一次性奖励现金50元至300元。 5、对大胆检举揭发破坏公司公共财产设施、偷拿公司或他人钱财物品等行为、其他违规违纪等经公司调查属实的（公司给予必威体育官网网址），奖励100元至1000元。 6、本年度工作岗位无产品质量、安全、卫生、机械设备等大小事故的，公司给予一定的奖励，具体数额依据实际情况确定。 7、综合评定各项工作成绩表现优秀的，具体数额依据实际情况确定。 五、附则：本制度由公司人力资源部负责解释、修订和补充。 附表：《山东美伦食品有限公司奖励、激励政策一览表》、《个人奖励档案》、《团队奖励档案》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、