法律服务所管理规章制度.docVIP

法律服务所管理制度 一、本所实行日常工作主任负责制，重大事务民主管理制度，重大决策所务会议制，财务管理公开制。 二、严格执行司法行政部门各项管理规定，实行统一收案、统一登记、统一收费，疑难法律事务集体讨论，重大案件报告制度。 三、接受县司法行政机关的指导、管理和监督，完成县司法行政机关交给的各项任务，团结一致，齐心协力，争创一流。 四、重大、疑难案件集体讨论后由主任确定承办人员，当事人指名要求委托的人员，法律服务所应根据有关规定尽力满足； 五、承办法律援助案件、需减免代理费的案件应由主任决定委托人员办理。 法律服务工作者守则 一、遵纪守法、热忱服务 二、依法办事、维护权益 三、爱岗敬业、诚实守信 四、廉洁自律、维护声誉 五、认真学习、加强修养 六、勤奋工作、与时俱进 法律服务所业务范围 （1）应聘担任法律顾问：担任本辖区的乡镇、街道政府及其各行政管理部门、村民委员会、乡镇企业、事业单位、农村承包经营户、个体工商户、私营企业、个人合伙组织及公民的法律顾问； （2）代理参加民事、经济、行政诉讼； （3）代理非诉讼法律事务：审查合同、协议、章程等法律服务文书，参与协商和谈判，参与协调、仲裁活动，申请行政复议，代理合作、担保、分家析产等单项民事、经济法律事务等； （4）主持调解经济、劳动争议、生产经营性纠纷及具有财产利益性质的民间纠纷。 （5）解答法律咨询：解答法律问题、各项具体法律事务的方法和途径及政策咨询； （6）代写法律事务文书：诉讼法律事务、非诉讼法律事务及其他有法律意义的文书； （7）协助办理公证：协助开展证前服务、办理公证申请、办证过程中的有关事项及证后服务； （8）办理见证：在积极开展协助办理公证业务的基础上，根据当事人的申请，可以对一些内容单一、权责明确、标的额小、履行期短的协议或合同给予审查和证明，并监督协议或合同的履行； （9）协助司法助理员开展法制宣传教育和其他有关业务工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！