小企业库管工作规章制度.docVIP

小企业库管工作制度 根据国家规定公司会计制度和企业会计准则，结合本公司的具体实际情况，制定本工作制度，请相关部门和工作人员遵照执行。 一、??????? 1、??????????? 2、??????????? 3、??????????? 4、??????????? 5、?? 日常做好防水、防火、防盗准备工作。 二、??????? 1、??????????? 2、??????????? 3、??????????? 三、?????? : 1、??????????? ---部门主管---常务副总---（直接从库存支取或公司统一采购）---库管。各部门需要月初统计所需办公用品，按程序批准后，根据实际情况，从库房直接领取或统一采购后领取。 2、??????????? ---部门主管---常务副总---库管。各部门需要按公司规定赠品制度及程序申领赠品；特殊情况（制度规定外）需要单独根据程序特殊批准申领赠品，且特殊审批需要库存备存，月末移交财务；各部门促销会及产品说明会、招商会所需要赠品需要提前一天列出清单，提交库管准备。 3、??????????? 四、??????? 1、??????????? 2、??????????? 3、??????????? 五、??????? 1、??????????? （1、）列清入库时间、厂家（或公司）、货品名称、规格型号、单位、数量、单价、金额等。 （2、）如为赊购项目，需要列示“挂帐”字样，并且必须列示采购厂家（公司）全称。 （3、）如入库单价不清楚，需要根据经办人估价入库，需要列示“估价”字样，待收到发票或公司领导确认单价后，红字冲回“入库单”，重新入库。 （4、）如采购过程中，有运费、搬运费、包装费等事项，开“入库单时”需要计入采购成本。 （5、）如我企业为增值税一般纳税人，需要确定采购发票是普通发票，还是增值税专用发票，普通发票税金开“入库单”，计入采购成本，增值税专用发票，开“入库单”税金不需要计入采购成本。 2、??????????? （1、）列清出库时间、客户名称（包括本公司业务员名称）、货品名称、规格型号、单位、数量、单价、金额等。 （2、）产成品销售出库，如为收取现金出库，后附本加盖公司公章“现金收款收据”一份；如为赊销出库项目，需要列示“挂帐”字样，后附“货品销售清单”（代销单）。 （3、）赠品出库，需要相关领取人签字，相关部长签字，特殊情况需要李总或吴总签字。赠品出库要和销售出库需要开列一张出库单。 （4、）出库单列示的单价及金额，为销售单价及金额（即公司实际收取金额，并且和货品销售清单价一致），如金额内包括其他业务人员提成，库管需要列示“提成金额”，提成人需要另行制付款凭证到财务领取。 （5、）如有出库后退回，并且已经记帐（跨月记帐），需要由库管开红字出库单冲回。 3、??????????? （1、）如有短期借货，需要相关人员填写借条，注明所借货品名称、内容等具体事项，并且需要注明归还时间，部长签字后（特殊情况需要根据常务副总和总经理签字授权），给予出库。 （2、）借货人员需要保管好货品，如有人为损坏等，不能返库，由借货人承担赔偿责任。 （3、）如跨月借货出超出借货时间，库管以借条为依据，开出库单，交到财务，挂部长借款帐。 4、??????????? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后